提供专业支撑，坚持事业为上选贤任能

培育具有全球竞争力的世界一流企业，离不开高素质专业化的领导人员队伍。站在新的历史起点上，国有企业要肩负起新的历史使命，必须贯彻新时代党的组织路线，坚持从事业需要出发选贤任能，将“事业为上、人岗相适、人事相宜”作为一条重要原则。

做好选人用人工作，掌握科学方法是关键。事业导向、事业要求，就是要在深入考察政治素质、道德品行、作风素养、廉政情况的同时，强调突出工作实绩、履职尽责等方面的考察。现代人才测评借助一系列测评技术，可为知事识人、以事择人、精准选人提供多样化的方式方法，为做好新时代选人用人工作提供科学的技术支撑。(www.xing528.com)

现代人才测评能够实现对领导人员能力素质的综合评价，是辅助综合分析研判的重要方法。通过从多侧面、多视角、全方位掌握领导人员的相关信息，可以把考察现实表现与了解成长经历结合起来，把考察岗位履职情况与分析发展潜力结合起来，把从日常工作中看能力素质与从完成急难险重任务中看使命担当结合起来，把事业需要、岗位要求与促进领导人员成长、调动各方面积极性有机结合起来，提高领导人员选任的人岗相适度和专业匹配度，减少传统评价方法中存在的主观性、盲目性、随意性以及重“显绩”轻“潜绩”的现象，让一些善于伪装、作秀的人难以蒙混过关，确保对领导人员的科学评价和精准“画像”，最终达成以事择人、依岗选人、人岗相适，提高选人用人的准确性和科学性。