测评保障体系建设：人员、制度双重保障

测评保障体系主要涉及两方面工作：一是人员队伍建设，二是测评相关的制度规范建设。

人员队伍建设包括测评师队伍建设和日常管理人员队伍建设。测评师队伍的组成可以有专职的，也可有兼职的，有企业内部的，也可以有外部机构的。

在国有企业当中，很多测评的目标岗位具有较强的专业性，比如有的企业设置有基建部，而基建部下又设有小型基建科，对于小型基建科里的小型基建管理专责岗位就具有较高的专业性，需要熟悉工民建建设程序和现行政策标准，熟悉与工民建行业有关的法律法规，熟悉工民建项目及其他土建工程的建设过程及管理规定，具备相应的工程建设管理经验和专业技术水平。对涉及这类岗位的测评仅靠人力资源部门或者人力资源管理方面的专家，很难对候选人进行全面评估。部门的管理人员对岗位的了解程度比较深入，但是，他们通常缺乏测评相关的基础知识，因此，需要加强部门管理人员的测评技能提升，通过专业培训，将其中一些人转变为企业内部的兼职测评师，充实测评师队伍。同时，鉴于国有企业测评活动的要求高、难度大，在一些关键岗位的评价上，可将外部专业机构纳入其中，帮助企业从更客观的角度对候选人进行评价。(www.xing528.com)

测评相关的制度规范建设是对测评活动的管理原则、管理机制、管理方法以及管理机构设置的规范。合理的管理制度可以简化测评活动过程，保障测评严肃认真、公平公正、规范有序开展，提高测评活动效率。因此，测评保障体系建设需要尤为注重对测评制度的建设。