面试类型及标准化程度的分析

面试是经过组织者精心设计，在特定场景下，以评价者对被评价者面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评被评价者的知识、能力、经验等有关素质的一种测评工具。面试是目前人才测评领域应用最为广泛的一种方法。面试给组织和被评价者提供了双向交流的机会，使组织与被评价者之间相互了解，从而更准确地做出人事决策。

面试按照不同的标准可以分为不同的类型：

（一）结构化、半结构化、非结构化面试

按照组织形式标准化程度的不同，可将面试分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试。结构化面试是指面试题目、面试实施流程、面试评价、评价者等方面的构成具有统一明确规范的面试；半结构化面试是对面试的部分因素有统一要求的面试，比如规定面试中要有统一的程序和评价标准，但是面试题目可以根据面试对象而变化；非结构化面试是对与面试有关的因素不做任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。

（二）压力性及非压力性面试

按照测评目的的不同，可将面试分为压力性面试和非压力性面试。压力性面试是将被评价者置身于一种人为的紧张气氛中，让被评价者接受诸如挑战性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等；非压力性面试是在没有压力的情景下考察被评价者有关方面的素质。(https://www.xing528.com)

（三）个体面试和集体面试

按照面试对象的多少，可将面试分为个体面试和集体面试。个体面试即一次只有一个被评价者的面试，评价者的数量则可多可少，只有一个被评价者的称为一对一面试，有多个评价者的称为小组面试；集体面试是将多名被评价者集中起来同时进行面试，有时也称为群组面试。

（四）行为化面试及情景化面试

按照针对面试内容的设计重点和理论基础，可将面试分为行为化面试和情景化面试。行为化面试是指面试内容集中关注被评价者过去的行为，旨在通过被评价者过去的行为表现预测其在未来的工作能力。情景化面试是模拟未来的工作情景及该工作情景下可能遇到的问题，通过被评价者对模拟问题的处理情况预测被评价者的能力。