过去，无论是应聘面试，还是工作实践，很多人都害怕听到考官这样问：“你最大的缺点是什么？”坦白说吧，担心不被录用；说没有吧，又不太现实，怎么办呢？
后来，有人总结出一些面试技巧，告知遇到棘手的难题时如何作答，此题也在其中：“我工作过于努力；我对别人在细节上的不够周全没有耐心；我工作认真，不能容忍不把工作当回事的人。”这回答很巧妙，看似是在说缺点，可真正的落脚处还是优点。
这种遮掩缺点的方式，真的能够让你在面试中脱颖而出，并得到领导的赏识吗？
我想说：不一定！身处这个浮躁的时代，许多企业的管理者并不太欣赏说话做事习惯弯弯绕绕的人，而是更向往拥有一些踏实、诚恳的员工，能够诚实地认知自己的缺点。事实上，作为员工来讲，你也不会欣赏只会炫耀长处、不敢面对自身缺点的老板，在这一点上，人与人的心理是差不多的。
福特公司的总裁，就曾经在全体员工面前亮出了自己的缺点，他坦白地承认：
1.我太在意时间。我常常过分系统化，一时之间想完成太多的事，每每看到进度落后时，都不免会焦躁和恼怒。
2.我绝对公私分明。这使我看起来不通人情，对与公事无关的个人小事毫无兴趣。
3.我不注重细节。我有点大而化之，宁可将事情简单化。当执行一件重大的计划时，我常把可能延误或阻碍整个方案进度的问题摆在一边，先将事情做成，最后再来处理这些细节。这种做法使我不至于在细枝末节的崎岖小径里打转，绕不出来，但也可能因为考虑不周全，失去一些机会或造成不必要的误解。
4.我要求的加码太高。平常我觉得这是优点，但可能也吓跑了一些值得交往的人。
5.我很爱吃东西。在美食面前，我总是先吃了再说，吃完后再来担心。(www.xing528.com)
他这么坦率地说出自己的缺点，不但没让员工看不起，反而赢得了更多的敬佩。如果你也能像他一样，正视自己的优缺点，清醒地认识自己的身份、地位，弄清哪些事情是自己该做的，哪些是自己必须避免的，真实地了解和确切地把握自己的角色与能力，扬长避短，努力完善，往往更能在职场中胜出。
A在一家小公司做业务员，为了能得到更好的发展空间，就选择了辞职，去一家待遇较高、发展空间更大的外企应聘。到这里来应聘的人很多，有刚毕业的学生，也有经验丰富的精英。激烈的竞争摆在眼前，A开始琢磨：如何才能让自己脱颖而出呢？苦思冥想后，他决定在简历上下点功夫。
机灵的A，打开了邮箱里存的一份简历草稿，并在上面修改了一番，再到楼下的复印室打印出来。待被点到名字时，他深吸一口气，迈着坚定的步伐走进了招聘室。面试官在看到他的简历时，表情有点复杂，这份简历上除了详细的个人信息和工作经历，还有一个缺点说明，上面清楚地写着：做事固执，脾气急躁，等等。
面试官迟疑地看着A，问：“你为什么要在简历上写缺点呢？不担心我们会因为你的缺点而拒绝录用你吗？”
A自信而真诚地答道：“世界上没有一个人是完美的，我也有很多的缺点。我把它们写出来，是希望即将加入的公司能够更加全面地了解我，这与知道我的优点一样重要。同时，我也认为，只有不回避自己缺点的人，才有勇气和决心改掉它们。”
听到A的回答，面试官笑着，似乎非常满意。他拿出名片对A说：“我是你未来的老板，很欣赏你不回避缺点的勇气，我们公司正需要你这样的人才。请下周一来公司报到吧，很高兴你成为公司的一员。”
坦率地说出自己的缺点，承认自己的缺点，是一种正直和勇气的展示。如果试图用欺骗、遮掩的方式来解决问题，也许当时可以给人留下好印象，但在后续的工作中，缺点和不足还是会不可避免地暴露出来。到那时，还要用同样的手段再去遮掩吗？把所有的心思都用在遮掩弱点上，还剩下多少精力去用心工作？
与其逃避，不如面对；与其遮掩，不如改变。当你能够从容淡定、豁达乐观地接受自己的缺点、积极地正视自己的缺点时，你才能找到克服缺点的办法，才能更靠近完美。就从这一刻开始，拿开遮挡在缺点上的手吧！坦坦荡荡，才能大步前行。
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