如何在困难任务中突破自我

很多人应该都有这样的体会，工作中总会有一些谁都不想做的“苦差事”，谁见了都是一副唯恐避之不及的态度。当别人把烫手的山芋扔到自己手里的时候，心里很是不痛快，总觉着自己做了就等于吃亏了。毕竟，这种事向来都是“费力不讨好”，付出全部心力也未必能见效果，办砸了更是惹得一身笑话。扪心自问一下：你有没有过这样的想法？

其实，碰到“苦差事”不总是倒霉的，别人都不愿意干的工作，有可能比那些表面看起来光鲜的工作更能激发人的斗志和潜能。你若担心吃亏而跟着他人一起推卸责任，就等于在把机会往外推。

为什么这样说呢？想想看，员工在什么时候的表现最容易引起老板的注意和重视？绝非是处理日常事务的时候，而是遇到难题迫切需要解决的时候。当一个棘手的任务摆在眼前，所有人都试图往后退的时候，如果有人勇敢地站出来，表示愿意接下这块难啃的骨头时，老板必然会感到欣慰，至少有这样的员工愿意去挑战困难。至于结果，只要你努力去做了，哪怕不尽完美，也不会影响老板对你的认同和赏识。在挑战棘手工作的过程中，你赢得的不仅是展露才能、勇气和责任心的机会，还有发掘潜能、积累经验的机会。

陈某是一位重点大学的硕士生，毕业后如愿以偿地进入了机关部门工作，这让周围不少人心生羡慕。然而，陈某的心里并不那么得意，反倒还有点失落。原本，他预想自己到单位后应当是备受瞩目的人才，负责重点项目的推进，可现实却是，他整天被办公室里的几位资历较深的同事呼来唤去，这种落差让他很有挫败感。

有一天早上，陈某刚到办公室，旁边的陆姐就递给他一份笔录，说：“待会儿有人过来拿批文，不管他说什么，你不要动怒，只要心平气和地把他打发走就行了。”陈某还没有理顺情况时，拿批文的人来了。

整整一上午，陈某苦口婆心地给对方讲道理，从党的政策到地方法规，从公职人员的责任到公民的义务，整个办公室的人都默默地听着，屋子里安静得出奇。大家从未发现，平日和和气气的陈某，竟然有这么好的口才，有这么沉稳的心态。拿批文的人，最初还是一副蛮横不讲理的态度，到后来却被陈某说得哑口无言，最后批文没拿走，对陈某的一番教育倒是心服口服，记忆深刻。

那人走后，办公室里的人都松了一口气。午饭时间，隔壁办公室的人问陈某：“听说，你上午把局长的亲戚打发走了？”“啊……局长的亲戚？”陈某一下子愣住了，这才明白为什么一向能说会道的陆姐，会把这项“光荣”的任务交给自己。原本还沉浸在喜悦中的他，心里顿时变得沉沉的，像是被一块大石头压住了。

几天后，局长亲临办公室，指名要见陈某。涉世不深的陈某，着实吓出了一身冷汗，心想：“这下可捅了篓子了！”没想到，局长并未疾言厉色地训斥他，而是亲切地同他聊起了天，问他是什么大学毕业的，家里有什么人，平时有什么爱好。尽管没有雷霆万钧，可大家还是觉得，陈某要倒霉了。(www.xing528.com)

一个月、两个月，什么动静也没有。第三个月，一纸调令下来了，陈某被调到另一个专门负责重点项目的部门工作。

当局者迷，旁观者清。纵观整个事件，我们不难看出：陈某在不知情的情况下，接手了一件棘手的任务，并竭尽全力做好了它。而机关算尽的陆姐，却在投机取巧、趋炎附势之中，错失了提升的机会。

L在一家传媒公司做文员，因为年纪不大，为人又很和气，周围的同事平日里都爱让她帮着做事。遇到麻烦点的事情，大家推来推去，最后都抛给L。她总是笑盈盈地接着，不说抱怨的话，也不会流露出不满的神情。她心想，杂事多点没关系，正好锻炼自己，所以不管是联系广告业务，还是参与文案写作，或是选择传播渠道，她都做得不亦乐乎。

L大概没想到，做的事情多了，机会也跟着来了。很多次，L独自在办公室里加班，做着本不属于自己的工作，被老板尽收眼底。渐渐地，老板开始注意到她，并有意识地把更重要的事情交给她做，有时去见重要客户，参加重要谈判，也会带着她。

几年后，公司准备进行改革，以股份制的形式来经营。老板要求L制作一份招股说明书，L虽未做过类似的工作，却也不负老板的期望，漂亮地完成了这项任务。之后，她顺理成章地成了老板的助手，董事会秘书。

棘手的任务是一项“苦差”，但是苦中有甜，苦中有乐，苦中有机会。如果你能笑着接纳这些“苦差事”，认真努力地把它做好，那你必会从中获得他人难以获得的回报。