如何成为积极主动的员工？

某公司的HR经理向我讲过这样一件事：

一位大学毕业生到他所在的公司应聘，此人先前有在其他公司任职的经历，工作时间不长，只有半年。问及离职原因，该毕业生给出的理由是：原来的单位没有人给自己安排具体工作，整天无所事事，半年下来什么都没学到，也没有积累下任何经验，感觉自己得不到成长和发展，就想换一个环境。

尽管他说的振振有词，可结果不难猜想，他没有被录用。HR经理说：“没有人安排具体的工作，这根本不是理由。没有学到任何东西，没有得到任何成长，完全在于他自己没有把握住机会。公司需要的员工不是只会干活的机器，他必须适应激烈的竞争、紧张的节奏，主动去找事做，而不是等谁来安排，等谁来教。”

我也替这位毕业生感到惋惜，他全然不懂得，一个人的成长和成功关键在于自己。时刻等待着别人来指挥你、指导你，而不懂得主动去找事情做，主动去学习，那无异于坐以待毙。在老板的心目中，一个能成事的员工首先应当具备的素质，就是主动工作。有些事情即使老板没有交代，可它是对公司有益的，你也当尽心去做，有时甚至比老板还要积极主动。

打个比方，你可以主动做好办公室的卫生，给领导和同事一个整齐清爽的办公环境；你可以主动了解公司的产品、市场信息和运作流程；你可以跟一线工人接触，了解加工流程和生产技术；你也可以同管理、营销的同事们多接触，多学习一些管理知识和销售技巧。无论是哪方面的内容，只要你认真做了，都会有收获，绝不可能陷入无所事事、碌碌无为的境况中。更何况，你所希冀的那所谓的机会和运气，也都隐藏在这些细微的地方。

著名的演说家霍金斯，深知让客户及时见到他本人以及他的演讲材料至关重要，所以他特意安排了一位助理，专门负责把演讲材料第一时间送到客户手中。

有一次，霍金斯要担任演讲的主讲人，他给自己的助理打电话，询问演讲的材料是否已经送到了客户手中。助理回答说：“没问题，我几天前就已经把东西送过去了。”“对方收到了吗？”霍金斯追问道。“应该收到了吧，我是让联邦快递送的，他们保证两天后送达。”

不怕一万，就怕万一，事情偏偏出了差错。客户虽然拿到了材料，可由于当天收到的资料太多，完全没有意识到这份材料的重要性，就随手放到了一旁。等到用的时候，却发现找不到了。结果，演讲的效果远不及预想得那么好。其实，如果当时助理能主动打个电话落实一下，也就不会发生这样的事了。

得知事情的原委后，霍金斯决定重新聘请一位助理。碰巧的是，新助理上任后，霍金斯又要到上次的客户那里演讲。他用同样的问题问新助理：“我的材料寄到了吗？”

“嗯，客户3天前就收到了。”新助理说，“只是我给他打电话时，他告诉我听众可能比原来预计的多300人。您别担心，我已经把多出来的材料也准备好了。以前我跟客户联系时，他也不能肯定最终会多出多少人参加，因为有些人是临时入场的，我担心300份不够，就寄了500份。另外，他问我您是否希望在演讲开始前让听众手上拿到资料？我告诉他，您通常都是这样的，但这次是一个新的演讲，所以我不能确定。为此，他决定在演讲开始前发资料，如有变动可事先通知他。我这里有他的电话，您若有其他要求，我可以今晚打电话联系告知。”听完助理的一番话，霍金斯彻底放心了。(www.xing528.com)

霍金斯只是要求助理寄资料，助理却把他没有交代的事情也做好了。我想，这样尽职尽责、积极主动的助手，没有人会不满意。不要总想着如何被机会青睐，要明白，主动才会有机会，等待是没有结果的。

那么，作为一名普通的员工，如何才能展示出你的主动性，做得比老板更积极呢？

（1）想在老板前面

积极的员工，从来都不会被动地等着老板告诉他该做什么，而是主动去了解自己要做什么，并全力以赴地完成。对于工作中需要改进的地方，争取老板尚未提出，自己就能把考虑成熟的方案递上去，这样的行动是最得老板之心的。毕竟，你真正帮老板减轻了他的精神负担，他可以不再为此占用大脑空间，腾出来思考其他的事情。即便你不能每一个问题都考虑在老板前面，也要努力这么做，久而久之，老板自然会对你刮目相看。

（2）别吝惜私人时间

老板每天工作十几个小时是常事，所以你不要吝惜自己的私人时间，到了下班时间就率先冲出去的员工，是不会得到老板喜欢的。在做好本职工作的同时，尽量找机会为公司做出更大的贡献，即便暂时得不到什么回报，也不要斤斤计较。如此，老板会觉得你是一个踏实肯干的人，而乐于把更重要的事情交给你。

（3）不满足于现有的成就

老板之所以成功，是因为总在追求更高的目标，从不满足于现有的成就。想得到如此优秀之人的赏识，你必须时刻警告自己不要躺在过去的荣誉上睡懒觉，将老板当成自己的合伙人，为了共同的目标而努力。

你若能做到比老板更积极主动，那便没有什么目标是不能达到的了。