用小聪明养不出大工匠

有些员工在职场上待得久了，就不如从前那么踏实认真了，尤其是在得心应手、驾轻就熟的岗位上，开始学会投机取巧、耍小聪明。毕竟，有时候糊弄一下，领导不会发现，渐渐地就养成了心存侥幸的习惯，凡事都不好好做，流于形式。

李某在广州的一家大企业上班，平日里做事积极，表现很好，人际关系也不错。但有一天，一个小动作却让他在同事眼中的形象一落千丈。那天是在会议室，很多人都等着开会，有个同事看到地板有些脏，担心老板会说，就主动拖起地来。李某看见同事在干活，但不太想动，就装着头疼，在靠窗的位置趴着。

忽然，他瞥见了领导的影子，就立刻起身走到同事跟前，非要夺过对方手中的拖把，说让对方歇会儿。同事表示无须帮忙，马上就拖完了，但李某执意要求，最后同事只好把拖把给了他。李某刚拿起拖把拖了几下，领导就进了会议室，看着他一本正经地拖着地，就随口赞赏了他几句，还让周围人都向他学学。

显然，李某的这些行为引起了周围同事的不满，大家都觉得他很虚伪，从前的好形象也都一扫而光了。后来，不知道谁把这件事情告诉了领导，李某就成了领导的“重点”观察对象。时间长了，领导也发现，李某喜欢耍嘴皮子，做表面功夫，并非真心实意地替公司考虑、为老板着想，对待工作多半都是做样子，是个喜欢耍小聪明的人。原本还很看好李某的领导，打消了栽培他的念头。

半年多的时间里，李某也觉察出了领导对自己的态度有所转变，总是冷冷淡淡的，不如从前那么热情了。更糟糕的是，公司同事对他也颇有微词，有一种刻意疏远的意思，在公司里找不到成就感的李某，为了摆脱这种尴尬的境遇，自行离职了。

其实，像李某这样喜欢耍小聪明的人，在现实中有很多，这可谓这个时代的职场人的通病。他们身上缺乏的恰恰就是工匠精神，没有实干作风，不懂得依靠扎实的行动去赢得赏识，和自我的成功。什么事情都像是做给别人看的，并非真心地热爱自己的本职工作，一旦脱离了监督，就会想办法钻空子、投机取巧。

世间的成功都来之不易，全是用汗水和辛苦浸泡出来的，踏实是“以不变应万变”的良方，能把所有瞬间即逝的机会变成是实实在在的果实。试图用假装努力去欺骗上司和老板，是最愚蠢的行为，这样的行为到最后毁掉的，其实是自己的前途。(www.xing528.com)

做人也好，做事也罢，都要秉承“良心”二字。投机取巧的心态，往小了说，就是不愿意付出劳动，想靠小聪明获得成功；往大了说，就是想用狡猾的手段，获取不正当的利益。这种利益，包括升职加薪，卓越的成绩，老板的赏识。扪心自问：如果你是老板，你真的会被员工的假装忠诚和努力一直蒙在鼓里吗？把别人当成傻瓜的人，才是最大的傻瓜。

郎咸平教授说过，由于依靠投机取巧所获得的成功是小概率事件，因而风险极大。如果一个人有了投机取巧的心态和习惯，不会永远取得真正的成功；如果一个企业有了投机取巧的做法，这个企业永远只能做产业链里附加值最低的制造环节，而无法脚踏实地地走向产业链中价值更高的其他环节；如果一个民族存在投机取巧的文化，那么这个民族就很难屹立于世界之巅。

古罗马人有两座圣殿，一座是勤奋的圣殿，另一座是荣誉的圣殿。在安排座位的时候，他们有一个秩序，就是必须经过前者，才能达到后者。勤奋是通往荣誉的必经之路，试图绕过勤奋而寻找荣誉的人，往往会被关在荣誉大门之外。

身为员工，公司录用了你，老板信任了你，就理应用尽心尽力的态度去做每一件事，用诚实和踏实来回报企业与老板。更何况，工作不仅仅是为了老板，更是为了自己，扎实地做事、认真地思考，收获的经验和能力是自己一生的财富。

所以，现代企业都青睐于“老实的聪明人”，在工作遇到麻烦时，有一股类似阿甘那样的“傻傻地韧劲儿”，且不会为了一己私利而做有损公司的事，也不会做华而不实的事；在处理问题的时候，又懂得变通、不死板，考虑到团队同事和公司的利益。

在任何时代，哗众取宠、投机取巧都是没有市场的。耍小聪明的人，到最后往往都是，聪明反被聪明误，基础没打好就想爬高，只会摔得更惨。也许，你曾看到有人借助这样的方式获得了便利，节省了一些时间和精力，但我要提醒你，这只是表象！你不曾看到的，是心灵的堕落，品格的摧毁。请记住：做人做事一定不能太轻浮，脚下的路，唯有自己踏踏实实走出来，才是清晰美好的印迹。