【摘要】：平准化法又称西屋法，为美国西屋电气公司所首创，后来又为劳雷、曼纳特和斯太基门德完成整个体系。表9-8即为平准化所列要素。评定时，根据因素及其等级，对操作单元进行评定。例如某工人的操作经评定后，结果如下表：如秒表测时的平均值为10s，则正常时间=10×=10.6如今，国外有一些实施平准化的企业，将四项因素减少为熟练和努力两项因素，因为一致性可并入熟练因素中考虑，而工作环境一般视为平均。表9-9评比因素的主要评价标准续表9-9
平准化法（Leveling）又称西屋法（Westinghouse System），为美国西屋电气公司所首创，后来又为劳雷（Lowry）、曼纳特（Maynard）和斯太基门德（Stegemerten）完成整个体系。此法应用最为广泛，它将熟练、努力、工作环境和一致性四者作为衡量工作的主要评比因素，每个评比因素再分为超佳（或理想）、优、良、平均、可、欠佳六个高低程度的等级。表9-8即为平准化所列要素。
评定时，根据因素及其等级，对操作单元进行评定。
（1）熟练 是对某一既定工作方法掌握程度的反映。
（2）努力 指操作者工作时对提高效率在主观意志上的表现。
表9-8 评比因素及等级
（3）工作环境 工作环境因素虽不直接影响操作，但对操作者产生影响，例如在20℃和35℃工作环境下工作，肯定不一样的。
（4）一致性 指操作者在同种操作的周期上时值的差异。例如，对同一操作单元，如果每次观测的时间值都相同，当然最为理想，但往往因受材料、工具等各方面因素的影响而不一致。
例如某工人的操作经评定后，结果如下表：(www.xing528.com)
如秒表测时的平均值为10s，则
正常时间=10×（1+0.06）=10.6（s）
如今，国外有一些实施平准化的企业，将四项因素减少为熟练和努力两项因素，因为一致性可并入熟练因素中考虑，而工作环境一般视为平均。表9-9为熟练和努力两项评比因素的主要评价标准。
表9-9 评比因素的主要评价标准
续表9-9
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