2019年4月10日，工作岗位委员会和相关部门联合发布《应对劳动市场变化的职业能力开发革新方案》（노동시장 변화에 대응한 직업능력개발 혁신방안），该方案展示了韩国当前劳动者教育训练的现状。（1）参训者的特点。在职参与者的特点有：从参与主体看，300人以上的大规模企业较为常见；从性别看，50%以上的男性会参加职业培训；从年龄看，80%以上的参训者为20-40岁年龄组；从培训领域看，国民明日学习卡关注办公室工作、会计和烹饪等培训。失业者的教育训练特点有：从性别看，超过60%的参训者是女性；从年龄看，20+和30+的较为常见；从教育背景看，约有70%的高中毕业生和四年制大学毕业生参加；从培训领域看，普通缴税个体中有40%以上涉及办公室工作、烹饪和护理，国家基础及战略产业集中训练中将近40%为软件、设计及广播电信。（2）教育训练的实施主体集中在政府委托的私营部门。截至2018年，共有7313个培训机构在开展政府资助的职业培训，其中有85个公共培训机构和7228个私人培训机构。有60%的私人培训机构为在职者和失业人员提供实习计划。公共培训由政府成立的韩国科技专科大学和韩国技术教育学院实施。（3）从劳动者教育训练方向看，政府正在针对第四次工业革命扩大对新技术领域的培训。一是资助高新技能培训，比如，高科技课程（폴리텍 하이테크 과정）、第四次工业革命领导人力培训课程（4차 산업혁명 선도인력 양성과정）。二是支持中小企业发展，自2018年以来，为促进员工到中小企业就业，政府支持成立中小企业职业培训支援中心，给中小企业发放补贴帮他们开展员工职业培训（중소기업훈련지원센터）、系统现场培训（체계적 현장훈련）；三是根据第四次工业革命重组职业培训体系。下面从产业工人技能形成机制的视角出发，对韩国的职业能力开发训练制度的特征进行分析。(www.xing528.com)
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
