【摘要】：存量劳动力的继续教育与培训主要由新加坡劳动力局统筹协调，以劳动力技能资格鉴定制度作为抓手，通过技能鉴定提升劳动力参与培训的积极性，引导其获得符合企业发展需求的技术技能，具体的继续教育与培训工作由Caliberlink职业中心针对PMEs展开。新加坡存量劳动力的继续教育与培训在设计上是分类分层实施的，很有针对性。其四，针对年长劳动者技能转换与提升的乐龄补贴计划、特别就业补贴、见习计划等。
存量劳动力的继续教育与培训主要由新加坡劳动力局（WSG，以前的劳动力发展局WDA）统筹协调，以劳动力技能资格鉴定制度（WSQ）作为抓手，通过技能鉴定提升劳动力参与培训的积极性，引导其获得符合企业发展需求的技术技能，具体的继续教育与培训工作由Caliberlink职业中心针对PMEs展开。
新加坡存量劳动力的继续教育与培训在设计上是分类分层实施的，很有针对性。其一，针对低技能、低薪员工开展就业援助与激励，推出就业入息补助计划（WIS）、就业培训计划（WTS），旨在通过就业济贫帮助低薪员工获得体面工作，促进他们通过职业培训获得产业发展所需的必要技能，提升就业能力。其二，针对所有员工技能更新、推动技能广度和深度的卓越技术培训计划（STEP），以及提升劳动者的技能水平和就业能力，以规避失业风险。针对就业者、失业者、计划重返劳动力市场的劳动者提供了解新技术和熟悉新工作环境的培训，比如，数字化工作场所的未来（SFDWP）。其三，针对未来发展需求的未来技能培训计划（SF），以应对产业升级下的结构性失业风险，让劳动者获得新技能，一方面为产业发展提供匹配的劳动力，比如，针对在职人员职业中期技能提升的专业人员转业计划（PCP），帮助PMEs在职业中期转换中获得新技能；另一方面，为关键领域培养卓越劳动者，比如，未来技能进修奖（SFSA）为致力于深化关键领域技能的中早期劳动者以及具备深厚专业技能且愿意发展其他技能的劳动精英提供支持。其四，针对年长劳动者技能转换与提升的乐龄补贴计划（SS）、特别就业补贴（SEC）、见习计划等。(www.xing528.com)
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