（一）卓越技术培训计划（SETP）
卓越技术培训计划（Skills Excellence for Training Programme，STEP）是由新加坡人力资源部和劳动力发展局于2011年推出的专门针对专业人士、管理人员、行政人员和技术人员（PMETs）的继续教育和培训计划，旨在推动他们动态更新知识和技能以保持就业竞争力。卓越技术培训计划（STEP）涵盖PMETs从初级管理人员到高级管理人员的所有工作领域，在战略上不仅要帮助在选定工作领域拥有良好技能和素质的高技能人才继续深化技能，同时赋能使之能够在相应领域从事更宽泛的管理与运行工作，最终使高端私营企业成为新加坡生产力增长和持续创新的源泉，使新加坡在全球化下保持竞争力。卓越技术培训计划（STEP） 在3年内帮助约60000个PMETs实现以下目标：其一，技能深化，深化行业和职业特定技能；其二，技能拓展，促进拥有专业技能的PMETs拓展在商业运营等方面的知识和技能；其三，技能更新，帮助PMETs更新行业最新趋势和发展知识；其四，开发人才库，推动开发高潜力PMETs，形成不同行业的人才库和领导核心。参加STEP课程的PMETs可享受高达70%的补贴或参与费，成功申请行业奖学金者还可获得额外的资助（津贴、书本津贴等）。
卓越技术培训计划（STEP）提供的继续教育与培训产品有如下几种。①资格证书课程。资格证书课程涵盖全面知识和技能，耗时较长，合格者可获得全面的技能证书。比如针对私营电力公司PMETs的WSQ课程有WSQ文凭/专业文凭（如数字动画、精密工程、软件开发、旅游业）和WSQ研究生证书/研究生文凭（如企业资源规划、系统分析），旨在促进其技能提升从而进入新的部门/承担新的责任，在职业生涯中取得进展。另外还有一些非WSQ资格证书课程。②模块化课程。模块化课程设置通常与行业合作伙伴合作商定，旨在弥补PMETs的知识和能力差距。例如，在“横向”技能领域（企业管理和人力资源）和“纵向”技能领域（如旅游和环境技术）开设模块化劳动力技能资格（WSQ）课程，以培养拥有T形知识结构的PMETs。再比如，非WSQ课程形式的德国科学技术学院-慕尼黑大学（GIST-TUM Asia）制造业专业发展课程和华威大学的高管发展课程。③行业奖学金项目。行业奖学金项目指劳动力发展局与知名行业机构合作设立奖学金项目以提升劳动力能力。比如，与Embry Riddle/UniSIM设立的奖学金（例如航空商业管理理学学士和航空维修理学学士）、新加坡国立大学风景园林硕士学位、斯特林大学零售管理硕士学位、通过UniSIM进行管理的幼儿教育奖学金项目。④硕士班/研讨会。这类课程通常是为期1-2天的特定主题课程，如生产力、绿色零售、服务领导力等，很多都在新加坡一流机构开设，如克兰菲尔德大学、伦敦时装学院、丽思卡尔顿领导力中心和纽卡斯尔大学等。⑤行业技能发展咨询服务。劳动力发展局与行业协会、牵头机构和选定的CET中心合作，在深入了解行业技能需求的基础上为企业或部门制定STEP培训路线图，旨在为雇主和PMETs提供可持续的技能发展途径，PMETs可据此规划其职业发展途径，而雇主也可据此制订公司的发展计划[49]。(www.xing528.com)
（二）专业人员转业计划（详见SF计划）
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