全方位文化定位：从商人到自觉的文化人

部门经理应是文化推动者。现代企业管理，已不仅是一种技术，也不仅是一种科学，而是一种文化。一方面，本民族的、外来民族的文化在向企业渗透，向管理渗透，使管理和经营活动带有丰富的文化色彩；另一方面，管理本身也是一种文化，并创造着新的文化。现代企业经营，已不再是简单运作，而是营造一种企业文化，它包含了理念与行为的全部层次的内涵。

部门经理进行全方位文化定位的另——个原因，是世界经济国际化的大趋势。在这种趋势下，人们在越来越迅速和广泛地发展起世界主义的价值取向，其结果是，市场在国际化、统一化，各国的文化以各种方式渗透到国际市场的经营中来，文化已成为经营者不可逃避的非生产性现实。它不是赢利的，但却是赢利的手段；它不是经营性的，却是经营活动所必须依赖的。

全方位文化定位的另一重要意义还在于，文化具有一种无可比拟和不可抗拒的熏陶、洗礼作用。沐浴于文化之中的人，心胸开阔，神思奔放遐驰，境界高远，襟怀广阔。这种心理的开放、博大，使人能接受任何常人不能接受、承受任何常人不能承受的事情，能想像任何常人不能想像、创造任何常人不能创造的事情。这种文化对心理的作用，可以促成一种良性循环，而文化和心理也就在这种互动之中共同发展和强盛。(www.xing528.com)

健康的文化会塑造健康的心理，对心理有强心剂的作用，使人感受精神的力量，而这种力量会推动人们的创造活动，从而变革新的文化。生活在这种心理生活环境中的人，是积极的人，是有道德的人，是心理充实而充满活力的人，是能够真正自我实现而造福于社会的人。

因此，部门经理的定位是成为一个自觉的文化人，而不仅仅是一个商人。在这个世界文化大融合的时代，那些角逐于激烈竞争的商战之场的管理者们，还必须以文化为武器(或许，从这个意义上说是文武双全)，迎接世界性经济新格局的挑战，并同时肩负起发展自有文化、推动世界文化的责任。这样的部门经理，才是一流的管理者、世界级的管理者，也才会是最终的胜利者。