不同个性类型的人组成了公司的各个权力阶层。有的大公司的总裁性格外向，时不时喜欢拍人后背，有的大公司的头儿则是内向，喜欢掩藏自己的喜恶。所以对于个人发展，个性并不是一个问题，而性格却是。管理层选择晋升人选时总会在他们身上找寻一些特定的性格特点。这些特点包括：
(1)坚忍不拔。公司乐于提拔那些即使遇到困难也不断努力的人，因为他们知道这些人不会被一点小困难吓倒，而困难是总会有的。
(2)合作性。从某种意义上来说，公司就是一个小社会。正如在任何社会中一样，要完成某件事意味着要与人合作。这听起来很简单，但实际上很多人都没理解。
(3)诚实并有崇高的道德准则。这些性格对于你来说就是银行里的存款。油嘴滑舌的人也许会取得某些成功，但对于那些说话直率并且诚实的人来说，成功更容易一些(如果你本性并非如此，那就尽最大努力去掌握这一特性)。
(4)冷静。为什么这一性格特征如此重要？因为身为部门经理每天都面临着解决问题的最后期限。在如此充满压力的环境中，只有冷静才能完成各项工作。(www.xing528.com)
(5)讨人喜爱的个性。这是一个古老的但不失可靠的晋升要求。个性不会很快改变。高级管理层会鼓励、寻觅那些他们喜欢的员工，为之提供咨询并提拔他们。要想晋升，讨人喜欢是最简单的途径之一。要轻松些、谦恭些，别做讨人嫌的人，不时对你的同事微笑一下，在压力之下展示你的优雅，别把和其他部门的每次接触变成竞争。
(6)忠诚。想要你的上司对你信任，就得首先对他们忠诚，包括对所在的公司、管理层、及你的上司正在负责的项目忠诚。
(7)坚强。在未来的10年里，市场的竞争会异常激烈，对比之下，它会使得过去10年看起来相当轻松。只有那些当事情变得棘手时也毫无惧色的人才有可能在这个你死我活的市场中获得成功。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
