雄心、活力、动力、能力、目标设定——进行职业生涯规划时这些因素都很重要。还有一个应该考虑的重要因素，不知为何却被计划者遗漏了。这就是面对现实。不循规蹈矩是一项很重要的资本，但它必须伴随着实现的可能性。公司的晋升时间表有时可能被调快，但完全忽视它的存在是不应该的。你能做的只是祈祷好运降临吧！同样，当命运女神对你微笑时，你也不想某个过时的计划成为你前进的负担吧(目标定得高些、再高些)！
许多公司都较喜欢有规律的晋升时间。只有了解清楚公司提拔员工的速度，你才能制定出一份更现实的职业规划表。即便你打算在这一问题上施加压力，了解晋升的“节奏”，也会有助于你制定更好的超越他人的策略。
怎样才能了解公司晋升的时间表？在公司发给你的员工手册上不会有这个内容。高级管理层在这个问题上也不会对你有所启迪，其他员工也许有些想法，但这些想法大多是建立在猜测的基础上的。
当你有疑问的时候，应该通过观察做出你自己的结论。与公司里的部门经理们交谈，别问他们超越别人需要用多长时间，因为你只会得到一个模糊的答案。应该问他们花了多少时间才获得晋升。然后再去询问这一职位的上一任主人同样的问题。最后核对出管理人员每向上升一级花了多长时间。
这个答案会使你对所在机构的晋升时间表有个大致的概念。但是随时都可能有变数加入这个等式，因此公司不愿意把这个问题明确化。经济不景气可能减慢晋升速度，公司扩大会加快晋升速度。重要的是要了解你所在公司的晋升节奏，只有这样你才能使晋升变快。
下面的问题会帮助你计算出公司的晋升时间表。
(1)现任的部门经理花了多长时间得以晋升？
(2)你的前任晋升以前在这个位置上呆了多长时间？(如果这人从没有获得晋升，怀着挫败感离开了公司，这是一个糟糕的信号)
(3)平均计算，与你同级的员工在他们晋升之前在他们的职位上呆了多久？(www.xing528.com)
(4)合格的员工总能得到提拔吗？抑或他们总也不动窝儿？
(5)对那些合格并且熬足了年头的员工，公司会提供合逻辑的机会吗？
(6)你是否感觉到某位管理者试图阻碍你？
(7)你的上司或其他前辈是否正在指导并提拔你？
(8)当你和上司谈论起晋升机会时，他是否打断你的话？
(9)公司里是否有人资历比你浅、晋升却比你快？
(10)公司最近是否请了个外人来处理一项你觉得自己可以胜任的工作？
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