部门经理进行技术创新的方式,一般说来有四种:
(1)独立研制方式。一般是拥有专门的科研队伍,具有雄厚的资金、技术的大企业大公司采用的方式。因为,企业要独立研制新产品,需要投入大量的人力、物力和财力,不仅周期长,而且风险较大,一般企业没有这样的承受能力。
独立研制方式一旦有所突破,企业的利润就会滚滚而来,使企业在竞争中占尽优势。所必须注意的是,采取这种方式必须“一开始就让自己立于不败之地”,只有确信能做到这一点,便始终充满信心去做,才能成功。否则,不仅会失败,而且会给大企业以重创,难以重振雄风。这正如一个巨人摔倒了,由于躯体庞大,要爬起来就得费一番功夫。
(2)联合研制方式。当独立研制感到困难时,或者是研制的对象本身的技术组成要素相关性强,可以采取联合研制的方式。采取这种方式,可以利用联合企业之间各自的优势,如资金优势、人才优势、市场优势等,共同对付自己的强大竞争对手,能做到快速迅猛。但必须注意的是,采取这种方式必须注意协调好各方的关系,尤其是利益关系,避免“内讧”发生,避免“反水”出现。
(3)技术改造方式。即以原有的生产技术设备等为基础,用现代先进的生产技术、设备和工艺对其进行技术改造。通过这种方式,一则可以提高自己的科技水平,提高自己的劳动生产率,争取满足更多的市场需求。二则可以通过技术改造而采用新工艺、新方法,生产出得到了改进的新产品。采用这种方法有节省力量(包括人力、物力、财力等)的优点,但必须注意前面所说的“各要素技术水平的横向一致性”,如注意对职工的培训以适应新工艺等。(www.xing528.com)
(4)技术引进方式。技术创新具有相对性,并且与市场创新有密切的关系。“引进新产品”、“引进新技术”,这里的“新”就具有相对性。也许在某市场已是“老”产品了,可到了另一个市场却是“新”产品;也许对某企业来讲已是“过时的”技术,而对另外一个企业而言却是“崭新的”技术。因而,此时的技术创新,与其说是“创新”,倒不如说是“模仿”。不过,如果在“引进”中,注意消化、吸收,并略加改造,也是一种技术创新。
采用这种方式,主要是通过贸易途径,以各种不同的方式,引进国外的先进技术与设备。其优点在于能在短时期内缩短与竞争对手的差距,省时又省力。
上述四种方式并不一定适合于每一个企业,部门经理在进行技术创新时,必须结合企业的实际情况,选择适合于自己的方式。方式恰当与否,在很大程度上也决定部门经理技术创新的成败。
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