如何掌握技术创新的条件：市场竞争、政策扶持和企业家精神

技术创新，决定着企业产品的应变力，决定着企业的生存和发展，具有十分重要的意义。然而，企业进行技术创新必须具备一定的条件，包括外在的条件(如经济、政治等)和内在的条件(如企业家精神)等等。归纳起来，企业进行技术创新，必须具备这样几个重要条件，即适度的市场竞争、政府的政策扶持和企业家精神的具备。

(1)技术创新与适度竞争。技术创新需要适度的市场竞争，从根本上说，这是由技术创新本身决定的。因为技术创新具有扩散效应，而企业家进行技术创新又是为了要得到超额利润。

要使部门经理有创新冲动，就应该使他有利可图，为此，关键是寻找一种办法。它究竟是什么呢？

技术创新，按照其市场前景，可分为垄断前景推动的技术创新和竞争前景推动下的技术创新。前者是指企业为获得超额利润而进行的创新，一般指开创性的原始创新，后者是指企业为避免自己已经享有垄断地位的产品被竞争对手模仿或更新后丧失超额利润而采取的创新，通常包括对创新进行扩散和“二次创新”。同时存在着的这两种创新动机，正是创新活动之所以能够波浪式前进的原因。如果只有垄断前景推动的技术创新，则创新会停滞在某一个水平上而不会有所改进和发展。而如果只有竞争前景推动的技术创新，那么，在企业的发展史上，就会一直震荡着创新波动，而创新也将因阻力系数太大而明显衰减乃至湮灭。

此外，决定技术创新还有三个主要变量，它们分别是：

①竞争程度。

②企业规模。(www.xing528.com)

③垄断力量。

其中，竞争程度的强弱所产生的竞争压力，构成了技术创新的动力机制，这是由技术创新所带来的超额利润预期所致；企业规模则影响着技术创新所开辟的市场份额的大小，一般来说，大企业的技术创新所开辟的市场往往大一些；垄断力量则影响着技术创新的持久性。一般来说，企业对市场的垄断力量越强，市场就越不容易在短期内被“模仿者”占领，从而，它们所进行的技术创新带来的超额利润也就保持得越久。

那么，三者中谁最有利于技术创新呢？是竞争程度，或者更准确地说是“适度”竞争。垄断虽然有利于创新收益的持久性，但是，在缺少竞争对手时，企业进行竞争前景推动的技术创新的动因会减弱，从而不利于技术创新；而在完全竞争条件下，企业规模较小的话．加上缺少保障获得持久创新利润的机制，尽管技术方面的进步在竞争中不断出现，但基础性的、重大的技术创新却难以产生，因而也是不利于技术创新的。而“适度竞争”的市场结构的存在，就可弥合这两个极端的缺陷。它既能抑制技术创新扩散效应的“过大”出现，又能保证技术创新的快速出现；同时，还有利于进行具有广泛经济和社会价值的基础创新的试验。因此，适度竞争的存在是进行技术创新的首要条件。

(2)技术创新与部门经理精神。部门经理是企业的中心力量，一个缺乏优秀部门经理的企业，就不是一个开拓进取的企业，在激烈的市场竞争中，它就很难生存和发展。部门经理也是企业精神面貌的缩影，特别是在冒险、创新和竞争上面。

部门经理是企业技术创新的直接运作者，又是技术创新的激励者、协调者或组织管理者。通常，部门经理并不直接参与基于产品、工艺、设备和原材料的技术创新，而是借助于生产组织与管理创新以及日常的经营管理行为和自身的素质，来创造一种适宜技术创新的组织氛围和文化氛围，以保证促进企业的技术创新，提高企业技术创新的成功率，并最终求得企业的全面发展。企业家精神正是体现在这些生产组织与管理创新以及日常的经营管理行为之中的。