劳动法规完善，保障长期稳定雇佣关系与员工流动权利

各国对劳动法规进行修正的总体趋势是，通过法律法规的统一规定为劳动关系的运行提供基本参照和公平的标准，省去了大量的商谈环节与商谈成本。我国的《劳动法合同法》从不同侧面对企业雇佣关系作出了规定，旨在通过汲取传统雇佣方式和新型雇佣方式的优点并克服其不利因素以达到构建和谐劳动关系的目的。这一系列规定抓住了当代中国企业发展的最关键问题，即通过和谐劳动关系的构建鼓励创新型的劳动，通过鼓励创新型的劳动来提高企业的自主创新能力。

例如，各国都建立了较为完善的最低工资法，各个国家和地区用法律法规的形式确定最低工资标准，部分替代了传统的工资增长机制，运用集体谈判来确定工资增长的比例降低了。中国在最低工资立法方面也取得了长足的进步，各省市制定了适合本地区的最低工资标准。2013年，全国共有27个省份调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。月最低工资标准最高的是上海市1620元，小时最低工资标准最高的是北京和新疆的15.2元。^[11]最低工资立法的完善，对于现阶段集体处理机制不成熟的中国劳动关系来说，是至关重要的，能够以较低的成本解决低技能劳动者的基本收入和劳权保护问题。

除了最低工资法以外，各国劳动关系立法的重点还在于都加强了对新型雇佣方式的解释和规定的细化，提高法律对新型雇佣方式的规范能力。中国《劳动合同法》在这方面进行了有效的规范，鼓励长期稳定雇佣关系的建立，保障员工流动的权利与自由，减少流动的障碍。《劳动合同法》通过对违约金的特别规定来大幅度降低员工流动的门槛，防止公司滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制员工流动。另外，《劳动合同法》通过对无固定期限劳动合同的强制约束力来保障长期稳定雇佣关系。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同将很快成为企业主要用工形态。补偿金范围扩大导致解除合同的成本加大，有利于长期或无固定期限劳动合同的产生。(www.xing528.com)

《劳动法合同法》对新型雇佣关系的规定将会对中国企业新型雇佣方式的运用与发展起着重要作用，将从法律上引导和规范新型雇佣方式的发展方向。事实上，为了规范非典型雇佣方式，各个国家都在制定新法规或修改现有法规，只不过规定的侧重点和方式有很大的差异，这种差异决定了非典型雇佣在各个国家的发展方向与方式会存在较大差别。我国的《劳动法合同法》对非典型雇佣方式的限制在短期内会延缓非典型雇佣方式的扩张，另一方面也使非典型雇佣的发展更为规范，减少负面效应及企业和社会的管理成本。