【摘要】：但总的说来，全球化会越来越弱化这些差异，各国企业劳动关系方面的创新动机与能力是相似的，公共政策的功能定位也越来也越接近。全球市场的竞争、企业对于绩效的追求及公共干预力量的弱化，使各国劳动关系都已经演变成多层级的系统。未来全球劳动关系将具有趋同性，这源于各国对于效率与公平的共同追求。事实上，各国劳动关系的理论与实践的发展与演变都趋于这一态势。
20世纪80年代以来，全球劳动关系的演变过程更多的是由企业自发地实践新型雇佣方式、创新人力资源管理技术及改变企业内部权力结构等来完成的，是市场压力加大和公共政策逐渐放松的结果，与20世纪30年代大危机之后公共力量的强制性介入呈相反的演变过程。新时期的劳动关系转型，企业已经自发地完成了部分过程，无须干预和引导。企业自发的创新行动在全球各个国家都是相似的，至多由于经济发展历史、企业成长过程及环境的不同，使国家和地区间的劳动关系存在差异，各具特色。但总的说来，全球化会越来越弱化这些差异，各国企业劳动关系方面的创新动机与能力是相似的，公共政策的功能定位也越来也越接近。各国企业都在尝试和发展多元化的雇佣方式，雇佣方式不再单一，雇佣方式、雇佣格局及相关法律规定开始走向趋同，全球企业能够超越国家或地区的界限自发地进行有效沟通与模仿。全球市场的竞争、企业对于绩效的追求及公共干预力量的弱化，使各国劳动关系都已经演变成多层级的系统。
未来全球劳动关系将具有趋同性，这源于各国对于效率与公平的共同追求。对效率与公平的共同追求将使各国采用相似的劳动关系运行机制，无论是公共政策体系的构建还是企业内部权力与责任的分配都会同时考虑这两大目标。事实上，各国劳动关系的理论与实践的发展与演变都趋于这一态势。但这并不意味着各国的劳动关系体系没有差别，差别与特色将长期存在，但共同的特征更值得我们关注。(www.xing528.com)
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