全球劳动关系的自发演变过程

20世纪80年代以来西方流行的新自由主义浪潮，使全球范围内的企业劳动关系发生了持续的变化。劳动关系的演变更多的是由企业通过自发地实践新型雇佣方式、创新人力资源管理技术及改变企业内部权力结构等来完成的，是市场压力的结果。企业自发的创新行动在全球劳动关系演变过程中居重要地位，也就是说，是企业自发的、自主的创新行动推动了全球劳动关系的演变。无论是在发达国家还是在新兴市场国家，这种企业自发的创新过程是在较少的公共力量的参与下完成的，甚至是在公共政策弱化的背景下完成的，这与30年代大危机之后西方国家政府强制性介入劳动关系形成鲜明的对比。全球劳动关系的演变，主要表现为企业已经自发地完成了部分转变过程，并且是在缺乏宏观层面的干预和引导的条件下实现的。

在全球劳动关系演变过程中，企业的自主创新空间扩大，公共力量逐步撤出，其结果是：集体劳动关系处理机制逐渐衰落，企业更多地运用人力资源管理技术替代和补充集体谈判机制；劳动关系的运行机制或处理机制越发多元化；各种新型雇佣方式被企业快速使用，雇佣方式多元化，雇主或管理层与雇员之间的关系更为复杂；企业组织更富柔性和虚拟性，劳动关系不仅取决于工会与雇主组织之间的力量对比关系，更易于受企业组织、雇佣方式、劳动力市场结构、产业升级及国际资本流动及国际劳工运动的变化等影响。全球劳动关系出现了自由化、动态化、国际化和网络化等特点，劳动关系的复杂性提高了，可控性降低了。(www.xing528.com)

20世纪70～80年代后东西方劳动关系都发生了重大改变，劳动关系的转型是在全球化、知识经济、虚拟经济等诸多新特征陆续出现的背景下实现的，转型过程仍在继续。