随着市场经济的成熟，资本与劳动力的分离越发明显和突出。一方面，资本的规模越来越大，无论是通过资本积聚的方式还是资本集中的方式，现代市场经济中，资本的规模空前庞大。单个私人资本或国家资本的规模超过了以往的任何历史时期。全球市场的竞争，不仅发达国家的资本规模庞大，某些发展中国家也出现了巨型企业，单个资本的规模也越来越大。另一方面，从事雇佣劳动的劳动者规模依旧庞大，但财产增长缓慢。20世纪80年代后，由于经济自由化等诸多因素的作用，资本的回报率远远高于劳动的回报率，资本剥削劳动的问题依旧较为严重。其结果是，资本的积累速度比雇佣劳动者财富的积累速度快得多。
虽然资本和劳动的分离性依旧没有改变，但新时期，二者分离的方式发生了变化。新时期，财产分配的不均衡问题不仅表现在上述资本与劳动回报之间的不均衡，还表现在管理层过高的劳动收入与普通员工过低的劳动收入形成的收入差距。管理层过快的收入增长速度引发了企业内部乃至全社会过大的收入差距。由于管理权在企业中的控制力越来越大，造成了管理层过高的收入水平。管理层的高收入助推了各种类型投资方式的完善，那些已经成为投资者的人，仍然以雇员身份从事管理工作。除了管理者之外，具有高收入和从事高投资的雇员还有一些技术人员及其他形式的雇佣劳动者。这种兼具投资者与雇员双重身份的人在现代企业中越来越具有典型性。从表面看，高收入雇员有了相当规模的资本，似乎有条件成为雇主或自我雇佣者，使资本与劳动不再分离。但事实上，现代市场经济需要大规模的资本，在一些行业，小规模的资本是难以获得竞争力的，因此高收入雇员的小额资本难以达到某些行业所需的最低资本额，投资难以独立完成。同时，投资方式的多元化，使得投资已经成为一种独立的职能和行为，投资与经营企业的分离性更为彻底，尤其是上市公司。资本全球流动的障碍越来越小。所以，以投资者和被雇佣者双重身份的同时存在，是现代市场经济中资本与劳动分离的另一种形式。(www.xing528.com)
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