本章首先对当前西方占主导地位的几个劳动关系研究的主要流派进行分析和介绍，在此基础上选取劳动关系的若干核心问题，及在这些核心问题上有代表性的理论与模型的研究成果，介绍这些学者的理论模型、方法、特色与贡献。相关的劳动关系核心问题有：低工资、贫困与过劳问题；劳资冲突与制度或规则的形成问题；民主参与权及道德伦理问题；劳动关系的转型问题；劳动关系氛围问题；劳资合作的成本与收益问题，等等。事实上，劳动关系研究领域还有很多理论值得分析和研究介绍，如经济学、管理学、社会学等各学科的相关理论也对劳动关系问题进行了富有特色的探索，但这里无法一一详细地介绍，只能是突出介绍和分析几种代表性理论对某些劳动关系核心问题的研究成果。通过对这些劳动关系核心问题的分析来认识这些理论及其产生的社会经济背景，并通过对核心问题的看法与论述来理解这些理论之间的继承性和关联性。本章通过大量引用学者的一手资料，还原其理论的原貌，探索相关理论与观点形成的最确切、最原始的目的与出发点。
西方对于劳动关系和工人组织的研究最早可追溯到亚当·斯密。斯密认为工人和老板在工资分配上存在矛盾，两者都会组织起来，老板的组织会压迫工人组织降低工资。相对而言，工人与老板相比经济上处于劣势，工人组织的活动往往具有暴力性。所以，斯密提倡自由竞争以促进劳资之间合理的收入分配，劳动者要拥有劳动所有权。[1]斯密所代表的古典自由主义的关于劳动和分工的论述，对西方劳工理论的发展影响深远。继亚当·斯密之后，西方劳动关系的研究呈现出了多学科综合化的特点，是经济学、政治学、社会学、管理学等相互交叉的研究领域，很多学者都对劳动关系有着独到的见解，并形成了不同的派别，通过跨学科的研究，将劳工史、工运史置于劳动关系这一复杂的系统中，对现实中的劳动关系处理机制、企业组织、工会组织、雇佣方式及劳动法规等都产生了较深远的影响。(www.xing528.com)
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