神峰山庄董事长闻彬军由于对贫困人口好善乐施而被村民称为“庄主”，在开办山庄前一些问题一直困扰着他：在城镇化的进程中，有多少贫困农民背井离乡？全国有多少闲置的荒地？有多少闲置的劳力？如果科学合理地规划利用，那会创造多少财富，又有多少人会脱贫致富改变命运？如何让农民尤其是贫困农民不再背井离乡，实现在家门口就业？
经过长期走访调研，闻彬军找到了门路：“企业扶贫除了做善事，更重要的是要让乡亲们在自己的土地上劳有所得，把荒地变成菜园，培育现代农民。”贫困村致富带头人的培育，首先从员工培训抓起。神峰山庄的每批员工都要经过两个半月的“魔鬼训练”，从致富技能到思想观念全方位得到提升。这既是贫困户直接脱贫的奠基之作，更是开拓市场经济、发展现代农业的星星之火。
在土地流转签约仪式上，神峰山庄董事长闻彬军向村民做动员工作
在神峰山庄，每位员工脸上都洋溢着自豪感和幸福感。他们每天早晨6点多钟起床，晚上还要演出服务到深夜，每天都激情满满。在“民工荒”愈演愈烈的今天，山庄是用什么招数能招到这样一批吃苦耐劳的忠诚员工，且队伍在不断壮大呢？
据了解，早在2013年2月15日动工建设之前，山庄就在英山县开展“春风行动”，深入贫困村中招工。由于山庄开出不菲的工资，吸引了众多贫困户争相报名。
为打造一支多才多艺的复合型人才队伍，确保贫困人口掌握脱贫致富的技能，山庄对他们开展全方位培训：帮员工恶补文化素养，学习大别山农耕文化、红色文化、黄梅戏文化、民歌民舞民俗等传统文化；学习唱歌、跳舞，编排“印象大别山”大型文艺晚会节目；学习健身、气功、游泳、救生、护理，提升服务水平；学习营销礼仪、营销艺术、讲课艺术、客户拓展及售后服务，锤炼核心技能……“培训后，我们不输大城市的服务人员。”来自贫困村的员工高兴地对笔者说。(www.xing528.com)
“人员培训，时不我待。要想在短期内把贫困农民培养成现代企业的合格员工，必须大道至简，招招见血。”闻彬军说。
仅仅经过两个半月的紧张培训，这些过去从只会围着锅台转、在地里刨食的村民，变得有梦想、有目标、有内涵、有气质。拿起抹布安排食宿是热情的服务员，拿起道具唱歌跳舞是出色的演员，拿起话筒沿途解说是能干的导游员，拿起产品热情讲解是合格的营销员……如今，他们已经是活力满满的合格员工，是撑起神峰山庄的大梁！
培训出效益，山庄480名员工，年工资平均过4万元，500多个贫困家庭从此摆脱了贫困。金家铺镇黄林冲的沈小飞，以前家庭贫困，2013年初到山庄上班，经过学习锻炼，已成为文艺晚会主持人和客房部经理，现为合肥市神峰山庄农乐园管理公司总经理。在她的影响下，其爱人参加创业培训，在家创办大型眼镜山鸡养殖场，全家脱贫奔小康。还有“民歌大王”周爱玲、多才多艺的方平都在关键岗位上挑起了大梁，家庭也因此摆脱了贫困。
昔日的贫困农民如今成了舞台上的明星
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