对话河北志信达人力资源服务有限公司董事长赵猛

雄安新区高度重视群众的就业问题，专门制定相关政策，并采取一系列举措，围绕2017 年培训1 万人、就业1 万人的工作目标，着力做好就业培训工作，帮助新区群众在掌握一技之长、储备劳动技能、提高生活自信、实现二次创业、促进转型升级等方面得到实实在在的收获。为此，记者采访了河北志信达人力资源服务有限公司董事长赵猛。

记者：河北志信达公司是何时参与到新区建设中的？

赵猛：早在2013 年，河北志信达公司就在雄县开办了一家机电专业的培训学校，业务覆盖周围的白沟、容城和安新县。2017 年4 月1 日，雄安新区设立。4 月9 日，公司又在容城选址正式进驻新区。我们的定位就是致力于成为新区“匠人精神”的传播者、产业工人技能的提升者、快速就业的引导者、劳动者权益的保护者。

记者：你是何时从事这项工作的？目前公司的现状如何？

赵猛：我从1995 年参加工作起，就一直在政府劳动人事部门工作，主要从事单位内部局域网络建设和业务应用软件的维护和运营，后来创业，专门从事人力资源服务工作。

河北志信达公司是一家就招聘、订制猎头、培训、人事关系代理、劳务派遣、劳务外包等服务，向客户提供人力资源全方位专业服务的机构，拥有17 家分公司和5 家联络站；公司拥有高中级人力资源管理师28 名。目前与公司合作的企业已有2000 余家。

十几年来，公司坚持以自己就是客户人力资源延展部门的信念，帮助客户规范劳动关系，解决棘手问题。秉持着“规范化管理，专业化服务”的事业理念，用规范打造品牌，用专业提升发展，用创新推动前行。2016 年8 月，公司作为发起人创建了“保定市就业联盟”，它专注于服务本地，号召本地优秀企业提供实习、兼职岗位，供在校或求职中的大学生选择，帮助他们在校期间就进行就业实训，积攒实际的工作经验。如今，公司走出了一条人力资源服务企业的专业、创新发展之路，并已成为保定市和行业内的标杆。

记者：新区设立以来主要做了哪些工作？

赵猛：我们首先打造了一个集线上招聘平台、线下人才劳务市场、前有培训学校、后有人力资源公司四个维度为一体的人力资源新形式。这就是根植于雄安新区、服务于京津冀、开创国内先河的人力资源服务平台——Hi 新区人才劳务平台。(www.xing528.com)

第一个维度，线上。基于微信端之上，开发了一个招聘平台Hi 新区。它不单是企业发布招聘信息和个人发布求职简历的网站，它还是设有报名参加培训的入口，还可找到个人的位置和差距，有针对性地参加相应的各项培训，进而找到高薪就业岗位；同时，还创造性地把培训老师请入直播间，定期对各个专业的培训人员进行面对面的交流。我们整合新区周边十几个技工类学校，构建了一个初具规模的技能人才数据库，储备各类专业人员近2 万人，帮助各类企业搜罗人才共同建设雄安。

第二个维度，线下。我们利用位于三个县内的分公司、办事处、学校门面房，同时挂牌成立三个人才、劳务市场。求职者可以到现场接受就业指导、报名各种培训项目、免费参加不定期组织的就业沙龙。

第三个维度，前店。瑞安机电职业技能培训学校是新区政府首批确定参与当地农民技能培训的9 家培训机构之一。截至11 月底，已培训近900 名电工、电焊工。该校正在积极邀请一些国内技能培训的知名学校开展合作。

第四个维度，后厂。就是河北志信达人力资源服务有限公司将起到类似防火墙的作用，保护用工企业、劳动者双方的权益，搭建企业和劳动者之间的桥梁，向政府、企业、个人提供人力资源的各项服务。

记者：未来公司在新区还有哪些举措和设想？

赵猛：我们将与中国铝业公司联手，开展“助力雄安建设、弘扬匠人精神，国家级工匠走入新区，开讲啦！”一系列活动，指导新区里的技术工人提升自己的技能。未来，根据入驻新区企业的用工现状和新区五年内愿景，整合资源搭建教育、实训的平台；免费为建设新区培养、储备人才做出贡献。

（作者：王渊　孙文宾　《河北经济日报》2017年12月4日刊发）