新时代的开放型组织文化：走在时代前沿

组织文化是指组织全体成员共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、思维方式、工作作风、心理预期和团体归属感等群体意识的总称。匹配、融合的组织文化是企业生产、管理、运营的支持保障。新时代的智慧企业是集知识型组织、学习型组织、开放型组织于一体却不局限于此的新型组织，这也就要求相融合的组织文化来支撑。

知识型组织存在于脑力劳动人员大于体力劳动人员数量的企业中，其组织结构需要更加的扁平化、网络化甚至是虚拟化，不再是一层层地按等级延伸。从生产方式、管理内容、管理目标等各个方面都应与传统企业组织有所不同。知识型组织是处在信息化、知识化前沿地带的“准传统企业”，知识是其重要且主要的生产要素，强大的知识管理能力是知识型企业发展的关键，也是获取经济效益的基础与前提。

学习型组织是一个精于创造、吸收和转化知识的组织，它不同于知识型组织从静态的角度进行研究，主要是从动态的角度研究组织的学习与发展，强调通过学习达到组织的共同愿景，而知识型组织认为基于组织的知识资产所进行的知识管理是知识创新的必要条件。学习型组织同时也要善于修正自身的行为，以适应新的知识和见解。这就要求组织应力求精简、扁平化、弹性回应、终生学习、不断自我组织再造，以维持竞争力。(www.xing528.com)

开放型组织是基于平台的孵化器，它不再局限于企业本身，而是将企业平台化、资源共享化。开放型组织打破了传统组织的结构，要求组织结构更加扁平化、网络化，打造平台孵化创新，也便于获取组织外部资源。因此开放型组织也是创新型组织，其开放性的组织文化有利于营造创新的环境，从而走在时代前沿，处于不败之地。

新时代的智慧企业就是这样一个以知识为生产力，不断学习、开放创新、 自我演进的企业，这与多脑协同的智慧组织相匹配相融合。