建强基层党组织带头人队伍，选优配强村两委班子

（一）选好配强乡镇班子

井冈山市把乡（镇、场）党委、政府作为攻坚决战的“桥头堡”“突击营”，赋权提责，承上启下，一线出征。有针对性地选配政治素质高、工作能力强、熟悉三农和扶贫工作的干部到乡镇任职，注重年龄、知识、阅历等要素，确保乡镇领导有坚定的政治立场、丰富的实践经验、旺盛的体魄精力投入基层一线战斗。全市新选任的169名乡镇班子成员中，平均年龄降至37.99岁，大专以上学历164人，具有两年以上乡镇工作经历的146名；36名党政正职中，有28名从乡镇产生。同时，从村党支部书记、大学生村官、乡镇事业单位中选拔了29名乡镇班子成员。一大批懂农技、法律、规划、财务的党员干部，充实到脱贫攻坚一线，激发基层干事创业的激情。

（二）选优配强村“两委”班子

全市建立基层党组织书记信息库，加大攻坚力量配备。通过“选、聘、派”等途径，不断拓宽党组织书记选拔渠道。按照村干部职数1∶1的要求，建立后备干部台账，注重从退伍军人、返乡创业人员、乡土人才、产业致富带头人中储备村级后备干部，全市储备村级后备干部305名。结合村“两委”班子换届选举，全市从致富能力、乡土人才、合作社负责人等实用型人才中，选出721名懂经营、善管理、创新意识强的能人任村干部，调整了132名不符合条件的村“两委”成员。全市新当选的村支部书记，平均年龄47.3岁，比上一届下降1.8岁，有44个村（社区）实现书记、主任一肩挑。同时，开展“百名支部书记引领”活动，加大村党组织书记培训，确保每个村党支部书记掌握1门以上实用技术，每个村至少培养1名党员致富带头人进入村“两委”班子。通过换届选举，着力解决了一些村党组织的突出问题，全市基层党组织战斗堡垒作用进一步增强，率领群众脱贫攻坚的能力显著提升，一个以村级党支部为基础、以乡镇党委为核心、以驻（联）村部门单位党组为助力的党建扶贫新格局基本形成。(www.xing528.com)

（三）培育好党员人才队伍

市委、市政府每年拿出80万元，围绕全市茶、竹、果富民工程，实施“百名实用人才培养”，共培训147期4000余人次。积极吸收致富能人、年轻骨干进入基层党组织，村级每两年发展1名以上党员，不断改善基层党员队伍结构。开展“三培两带”工作，注重从技术能人、产业强人、退伍军人、创业达人中，发现和培育优秀党员人才。打造“乡村能人工作室”，大力引进外地人才、鼓励本地外出务工能人回乡投资、创业，领办经济实体，培养壮大本土帮贫带弱的力量，不断提高党员、能人在脱贫攻坚中的服务力和帮带力。实施“党员示范带动工程”，注重把乡土人才中的优秀能人培养成党员，把党员中的乡土人才培养成致富带头人，把致富带头人培养成村组干部，以党员“先走”带动群众“一起走”。据统计，截至2018年，全市共举办各级各类农村党员培训班52期2380人次，从乡土人才中发展党员73名，培养入党积极分子235名，重点培养了100名“茶竹果”产业实用人才，25名党员致富能人，党员模范作用和带动能力不断得到提升。