严格考核使干部脱颖而出：井冈山脱贫取得骄人成果

2017年初，国务院扶贫开发领导小组委托第三方，对井冈山脱贫情况进行评估验收，各项指标全部达到标准，脱贫的数据与贫困群众的感受高度吻合。这一结果，源于井冈山市委、市政府在脱贫攻坚中一以贯之的严格考核，自始至终层层压实各级责任。

（一）单位考评

建立脱贫攻坚目标考核体系，把精准扶贫纳入各地各部门年度综合考核。对照地方党政领导班子政绩考核体系，强化脱贫考核权重，将乡镇和市直部门（单位）脱贫攻坚考核权重提高到60%，设立脱贫攻坚先进单位奖、专项奖，出台《井冈山脱贫攻坚重点工作督查问责办法》，发挥考核“风向标”和“指挥棒”的作用，引导各级各部门把工作重点和主要精力聚焦到脱贫攻坚上来。

（二）干部考核(www.xing528.com)

井冈山市坚持把脱贫攻坚工作纳入经济社会总体发展规划，作为各乡镇、各部门主要领导政绩考核的重要依据。把脱贫退出考评结果，作为干部评先评优、提拔使用的重要依据。考核注重常态化、智能化，所有帮扶干部都注册了江西省脱贫攻坚大数据平台开发的“精准脱贫”App，每一次帮扶行动通过手机App录入全省大数据平台，确保每季度不少于50次。经过严格考核，使苦干实扶的干部脱颖而出。截至2018年，全市有62名成绩突出的帮扶干部提拔重用，200余名党员干部受嘉奖以上表彰。旗帜鲜明地为攻坚者鼓劲、为实干者撑腰，鼓励推动广大党员干部在扶贫一线作表率、当先锋，让帮扶有思路、致富有门路、脱贫有实绩的党员干部有奔头、有位子。

（三）考评办法

市委、市政府出台《井冈山乡镇场脱贫攻坚工作考核办法》及《考核指标细则》。加强平时责任考核，层层签订“军令状”，实行“一月一调度、一季一督查、一年一结账”。强化日常督查，通过现场推进会、工作交流会、督查通报会等多种方式，推进脱贫攻坚整体工作上台阶、上水平。