乡村学校要振兴，教师队伍建设是关键。井冈山市采取优先补充农村师资力量，优先培训农村师资骨干，优先确保农村师资待遇保障等举措，着力锻造一支高素质的农村学校师资队伍，使广大农村教师安心从教、乐心从教、舒心从教。
（一）乡村教师素质“强”起来
2016—2018年，全市共补充乡村教师200余名，其中90%补充到农村薄弱中小学一线教学岗位，培训农村中小学骨干教师300余名，有力夯实农村教师队伍。同时，大力倡导“人人发展、全面发展、个性发展、终身发展”的“四维”育人理念，深入推进素质教育，擦亮红色德育品牌，让每个孩子都有人生出彩的机会，在校园内为师生营造昂扬向上的精神高地。
（二）乡村教师待遇“好”起来(www.xing528.com)
井冈山市投入2300万元优先保障农村教师享受“三项”补贴政策及特殊岗位职称待遇政策，享受人数达956人，占全市教师总人数的67.3%。同时，大力实施“教师安居工程”。近几年投入资金1034万元，建设教师周转房180套，为所有村小学及教学点教师改善生活条件，确保乡村教师安居乐教。
（三）优秀教师“奖”起来
为促进农村教育发展，激励教师成长，井冈山市积极吸引各类团体加大对优秀教师的奖励与帮扶。近年来社会各界出资在井冈山设立了诸多教育教学奖励金。如井冈山（广东）同乡会奖，自2012年以来每年拿出10万元褒奖家乡教育系统优秀人才（“优秀校长”“十佳园丁”“教坛新秀”“师德标兵”“教研先锋”“明星班主任”等），鼓励优秀教师扎根家乡献身教育事业，同时引领其他教师专业成长。井冈山市人民政府亦设立“政府津贴奖”，奖励全市教育系统的优秀校长和优秀教师。该奖项每三年评选一次，优秀校长每人每月奖励200元，优秀教师每人每月奖励100元。
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