求职者一般通过求职信与个人简历等求职材料与招聘单位进行第一次接触，求职材料的质量将直接决定给用人单位留下什么样的第一印象。因此，为获得求职成功，求职者第一步要做的就是写一封合乎礼仪且高质量的求职信和个人简历。
虽然我们大部分人都知道求职材料的重要性，也会花心思去好好准备，然而不了解求职材料的书写礼仪往往带来事倍功半的效果。那么我们应该遵循什么样的书写礼仪呢？我们先从下面一个案例说起。
【案例1】
“才子”精心准备的求职材料却无人问津
4年的大学生活就要结束了，作为化学系“仅有的才子”，洪×对那些已经开始着手准备找工作的同学不屑一顾：最后的才是最好的！
当班上大部分的同学都签了就业协议之后，洪×才开始行动：“他们就是为了求职，连简历怎么写、写多少内容都去咨询！”洪新强花了3个晚上，写了一份3页的求职信、一份4页的个人简历，而且经过润色，词句流畅，读起来朗朗上口，颇有《少年中国说》的气势。
然后，又用了整整一天的时间，把求职信和简历进行了精美的设计，最后“不惜血本”用彩色打印机打印了20份，用洪×的话说：“这材料，洋洋洒洒万言，让人家看了就不想放下。”
事与愿违，20份“精美”的求职材料都寄给了那些他比较中意的企业，可竟然没有一家企业和他联系……
案例分析：(www.xing528.com)
案例中的主人公洪×不知道，他“洋洋洒洒万言”的求职信和求职简历，让招聘人员一下子失去了往下看的兴趣。从下面的《一些关于简历的数字》中，我们就不难得知缘由。而且，彩色求职材料，恰恰是最不受企业欢迎的。
一些关于简历的数字
雇主们在每份简历上花的时间平均是15秒；
每245份简历中有1份获得面试机会；
有的大公司每年会收到超过10万份简历；
雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；
在简历中，有85%～95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶……
——摘自美国劳工部对雇主的调查统计
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
