福特汽车创始人亨利·福特曾经说过：真正有意义的工作，从来都不是轻松容易的，你所承担的责任越重，你的工作也就越难做。
但凡有大成就的人，他们都存在着一个共同的特点，那就是强烈的责任感。正是因为有了这种责任感，他们的能力才会不断地提高，平台也不断扩大。具备担当意识和责任感的人，必然能够在工作中获得更多的发展机会。
一天，某大型公司要招聘一名员工。公司的人力资源部经理对应聘者进行了面试。他提问了一些专业知识方面的问题以后，还提出了一个在许多应聘者看来好像是小孩都能够回答上来的问题。然而正是这个问题让许多人都落聘了。这是一个选择题，给出了两个选择，由应聘者任选其一。第一个：挑两桶水上山去浇树，你能够做到，不过会非常吃力。第二个：挑一桶水上山，你会很轻松就上去，并且还有充足的时间回家睡上一觉。你会选哪一个？
许多人都选了第二个。
这时，面试官问道：“你挑一桶水上山，就没想过树苗会非常缺水吗？”很遗憾，许多人都没有想过这个问题。
但是，有一个青年却选择了第一个，当面试官问及原因时，他说：“尽管挑两桶水非常辛苦，可是我有能力完成，既然有能力完成的事情为何不去做呢？再说了，让树苗多喝一点水，它们就会生长得更好。何乐而不为呢？”
这位青年最终被录取了。但是别人都没通过这次面试。人力资源部经理这样解释：“一个人有能力或通过一点努力就能够担负两份责任，可他却不想这么做，而只选择担负一份责任，因为这样就不用努力，而且十分轻松。我们觉得这样的人责任意识比较淡薄。我们希望自己的员工都具有强烈的责任心。”
如果你有能力尽自己的努力担负两份责任，你获得的也许就是绿树成林。反之，如果你看起来也是在做事，但没尽全力，那么你得到的或许就是满目荒芜。这就是责任感不同导致的差距。
虽然这个题目非常简单，可里面蕴藏着十分丰富的内容，常常愈是简单的问题，愈能够看到一个人本质的另一面。因为非常简单，人们常常就不会去深入思考，所以更可能得到相对真实的回答，也就愈能够验证一个人的真实品性。(www.xing528.com)
能力永远需要责任来承载，只有主动承担责任，我们的才华才能够更完美地展现，我们的能力才能更快地提升，才能为自己赢取更多的发展机会。
责任感最能激发个人自身潜在的能力、克服困难的能力和创造事业的才能，使人不断地承受压力、挑战自我，创造性地开展工作，出色地完成各项工作任务。
小利大学毕业后进了一家机械厂工作，跟他一同分配来的还有5个大学生。他们都没有经过什么技能培训，就被分配到各个部门，担任基层管理人员。
由于他们不懂生产、不熟悉工艺流程，所学专业与实际操作又相差太远，在管理上明显感到力不从心，加之有些工人也欺负他们是外行，工作中总是偷奸耍滑、偷工减料，这让他们感到十分头疼。为此，小利主动向厂长提出申请：下车间当个三班倒的工人。这个消息一传出，全厂哗然，大家都说他是个怪人，那几个大学生也都表示不理解。
小利没有理会别人的议论，到了车间，安安心心做了一名工人。他全身心地投入到工作中，努力钻研各种技术，熟悉每个工种。由于他勤学好问，那些生产能手们都乐意教他，把自己多年的经验毫无保留地传授给他，很快他就全面地掌握了生产工艺，生产中遇到的问题没有他不了解的。两年后，他升任车间主任。面对成功，他并不骄傲自满，始终尽职尽责严把产品质量关。所以，他所在车间的产品质量一直是最好的。
几年后，因为工厂经营不大景气，厂长决定实行承包制，小利承包了二车间。由于他技术过硬，又勤奋好学，工人们也都乐意跟着他干。这时，他又拿出钻研业务的尽头投入到营销中，成立了一支精干的销售队伍。由于产品质量过硬，营销自然得力，很快就打开了市场销路，小利也在行业中成为赫赫有名的人物。到了年底，其他车间都出现了不同程度的亏损，唯有二车间赢得了巨额利润。因此厂里决定把车间全部承包给小利。在工厂对科室人员进行精简时，当年和他一起进厂的大学生因为技术不过关，有的下岗了，有的当了食堂管理员，还有一个当上了门卫。
后来，小利通过融资，买下了这家工厂。现在，他已经是当地有名的民营企业家了。
小利就是凭借自己的责任心一步步提升自己的能力，最后取得人生的成功。如果你想拥有自己的事业并获取成功，一定要记住：承担更多的责任，磨炼更强的能力，在责任中实现自我提升。
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