“感他人之恩，责自身之过”，不仅是我们处理他人和自己过错的原则，而且也是每个员工在工作中所要遵循的原则。
每个人都有优点，也有缺点。我们强调弥补缺点，纠正不足，并以此来定义进步。而事实上，我们总是把别人的缺点放大，而把自己的缺点缩小甚至忽略。这样的做法是不合理的，我们应该做到的是“感他人之恩，责自身之过。”但是要做到感他人之恩，责自身之过，行动起来并没有想象中那么容易。
有这么一则小故事，或许可以给我们一点启示：
阿里一次与好友吉伯、马沙一起外出旅行。3个人经过一处陡峭的山路时，马沙突然失足滑倒，眼看就要摔下万丈山崖。就在这危急时刻，吉伯一下抓住马沙的衣襟，用力将马沙拉了上来。为了记住这一恩德，马沙在路边一块大石头上刻下了这样一行字：“某年某月某日，吉伯救了马沙一命。”
3个人继续向前走。在海边，因为一件小事，吉伯和马沙吵了起来。吉伯一时冲动，打了马沙一记耳光。但是，马沙没有还手。他跑到沙滩上，在沙滩上写下了一行字：“某年某月某日，吉伯打了马沙一个耳光。”
旅游结束后的一天，阿里问马沙：“你把吉伯救你的事刻在石头上，而把他打你的事写在沙滩上，这是为什么呢？”
马沙回答说：“我要永远感谢并永远记住吉伯的救命之恩。至于他打我的事，我想让它随着沙子的流动、海水的冲洗逐渐忘得一干二净。”
马沙是一个非常智慧的人，因为他能够正确对待恩惠和怨恨，所以他收获了快乐和尊重，这一点值得我们学习。但是，现实生活中，很多人的做法与之相反：有的人总是对别人给予的帮助缺乏感激之心，认为是理所当然的，没有什么可以铭记的；甚至，有的人得到别人的帮助不知道应该回报，或者只是一时感激，时过境迁便很快遗忘；有的人甚至不辨是非，恩将仇报。
清代金缨的《格言联璧》中“静坐常思己过，闲谈莫论人非”这句话在后世广为流传。沉静下来经常自省自己的过失，进而以是克非、为善去恶；闲谈的时候莫议论别人的是非得失，这是儒家倡导的道德修养的重要方法。(www.xing528.com)
这个看起来非常严肃的道德说教，其实也是我们工作和生活的一种成功智慧。因为感激他人对自己的恩德，所以在遇到冲突和矛盾的时候，不是指责他人的不是，而是静下来，反省自己的错误。即使他人有一些不对的地方，也因为感恩的缘故能够在内心谅解他。这样的处世态度，既有利于人与人之间关系的和谐，也有利于个人的成长和进步。
我们再来看一个现实中的事例：
小晴毕业于某名牌大学，在一家事业单位工作。单位里要写很多材料，她毕竟刚来，对公文写作还不熟，于是每次写好后，她都要给同事老王看，待老王修改完，她再拿去请科长审阅。很快，小晴的材料越写越好，老王已经没有什么可以修改的了，可科长仍旧东涂西抹，不留情面。小晴虽有些不悦，但没说什么，依然很谦虚地请科长批改。
由于小晴谦虚勤奋，科长把小晴推荐给上级宣传部门，小晴升职了。
一天，上级要求科里写一个重要材料，材料组织好后，科长让人先送到宣传部门说是请上级把关，两天后，小晴把材料修改好。这个材料得到了上级好评。科长很满意，说小晴还真行，我没有看错人。小晴请大家吃饭，有人私下里对她说，你应该让科长请你吃饭才对，那文章是你写得好。小晴说，那怎么行，我会写材料是你们教的，我得感谢你们才对。我老爸在我参加工作时，送我四个字，“感恩，宽容”。
小晴受到了苛责之后，并没有抱怨和指责科长的专制和挑剔，而是感激科长给自己带来的成长进步的机会。事实也证明了这一点，由于虚心、由于自省、由于感恩，小晴确实得到了能力和职位的提升。
身在职场，同事之间要互相理解，互相帮助；更要多反思自身的不足，多感激别人的恩惠，少谈论别人的缺点，对矛盾不要老是耿耿于怀。如果能做到这些，同事之间的摩擦就会减少许多，工作就会更加和谐，生活也会更加快乐。正如法国启蒙思想家卢梭所说：“忍耐是痛苦的，但是，它的结果却是甜蜜的。”
在工作面前，我们要学会感恩；在责任面前，我们要时常反省。这是任何一名优秀员工都必须具备的两大素质。
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