大雁成为企业团队精神的榜样

在办公室里，经常听到这样的抱怨：

“这是谁的责任？”

“这是谁的问题？”

“这是谁造成的？”

几乎所有的人都有这样的习惯，一旦有功劳，就往自己身上揽；一旦出现问题，就往别人身上推。这样的员工毫无责任感而言，也没有团队意识，要知道责任是团队精神的核心，一个缺乏责任感，没有团队精神的员工，必将给团队带来灾难。

我们来看一则关于大雁的故事，恰恰说明了这一点：

从前，大雁飞翔的时候本来不排队，只是成群起飞，奔向各处生活。它们白天忙碌了一天，都很劳累，到夜晚，纷纷栖在河边、草丛里、芦苇边、沙滩上，一起安歇睡觉。可是每群大雁在睡觉的时候，总要轮班留一只守夜。为什么要守夜呢？凡是老雁都知道：白天，雁飞得高，打雁的人打不着；黑夜，雁都乏了，又都睡了，打雁的人趁这时候带着火枪来打。大雁受过伤害，才留下了守夜的雁。

有这么一群大雁，一家子忙碌了一天，晚上栖在河边的地里，老雁派好了守夜的雁，全家该安歇睡觉了。可老雁虽然派好了守夜的雁，还不放心，要再三再四地嘱咐守夜的雁说：“孩子，今天轮到你守夜了，你要一直守到天亮，千万别打瞌睡！你要静静地听着，仔细地看着，听到脚步声，或看见有红火闪动，这是打雁的人带着引火来打咱们来了，就赶快拍翅高叫，来叫醒大伙，不然，咱们都要受到伤害的。”

“爷爷！您别唠叨了！我早知道了！”守夜的雁听了很不耐烦：“这么点事，已经说很多次了！您痛痛快快去睡觉吧！”

“你知道是知道，可是你年轻轻的还没经历过这样危险的事，要时时刻刻多加小心才对！”

“行啦行啦！我一定多加小心！您就快点放心去睡觉吧！再磨蹭一会儿天就亮啦！”

“多加小心才对，多加小心才对……”老雁这才嘟囔着去睡觉。(www.xing528.com)

这时候正是秋末冬初，夜里不光冷了，偏偏又阴了天，西北风“嗖嗖”一刮透骨凉，接着又“沙沙”下起小雪花来啦。守夜的雁守到半夜，又冷又乏又困。它望望天空：“天都快亮了，打雁的人要来早就该来了，还等这时候？这么坏的天气，又冷又下雪，打雁的猎人肯定不会来了。天天守夜，都没遇上打雁的事。哪能那么巧一赶上我守夜就正好来打雁的呢？”它望望远处，哪里有打雁人的影子？于是，他伸腿打了个单展翅，就钻进草丛里睡觉去了。

打雁的人也有打雁的一套算计。守夜的雁，到天傍亮的时候最容易犯困，如果再遇上坏天气，大雁就更加麻痹大意。打雁的人就趁着这样的时候，带着火枪和引火来打雁了。干什么的有什么妙招儿。打雁的人来到河边，三察两看，一下子就找到了这群雁。

他把火枪架在高处，枪口对准了雁群，一点引火，“轰”一阵烟火冒起，就只飞走了一只，剩下的大雁都被打死了！

飞走的这只雁就是那只老雁。老雁睡觉的时候也在惦念着全家的安全，每夜都是睡不踏实的。他听见响动立刻就惊醒了，可是还没来得及叫醒大伙，火枪已经响了。他只好痛心地飞走了。

老雁飞走以后，就把这痛心的事告诉了所有的大雁，只因为“一”只雁不小心，全家亲骨肉都被“人”打死了！大雁们听说以后，不光每回守夜更加小心了，还怕后代把这件痛心的事忘了，就想出来这样一个永远忘不了的法子，起飞的时候排成“一”字和“人”字的大队。

从此以后，每到春来秋去，大雁总是排成整整齐齐的“一”字和“人”字的大队。贴蓝天傍白云，飞来飞去找生活。

在这则寓言故事中，因为一只大雁的不负责任让整个大雁群遭到了灭顶之灾。也因为这次灾难，大雁成为动物集体中最具有团队精神的榜样。在大雁的智慧里，没有个体，只有团队；没有作为个体的荣耀，只有团队精神的伟大。

团队的本质精神就是通过强制性将责任赋予个人，通过个人对责任的坚守，来实现全队的目标。团队精神也成为全球各大公司培养自己核心竞争力的重要方面。

韩国一个著名的公司有一个独特的管理制度——一日领导制，即员工每日轮流当经理，全权管理公司的大小事务，拥有处理公司一切事物的权力。他们担任一日经理时，如果发现员工有不正确之处或需改进的地方，就必须详细记录在工作日记上，分发给所有员工，并让大家发表意见。而公司其他部门经理、主管等，在收到这一记录文件后，必须根据批评、意见，随时审核、查看自己的工作是否存在记录上所说的失误。所以他们必须竭尽全力在经理这个位置上表现得最好。

自从“一日领导制”在公司实行以后，公司员工的工作状态大为改观，公司的向心力极度增强，而且仅在开展后的第一年就节约了近100万元成本。

责任是团队精神的核心，作为团队中的每一个成员，如果都想着为团队增光添彩，为团队做贡献，尽自己所能，恪尽职守地维护团队的利益，不做有损于团队利益和形象的事情，那么团队就会由弱变强，不断走向成功。