聚焦于结果，获得真正的成果！

市场经济下追求的是结果，只有注重结果才能获得功劳。以前那种没有功劳也有苦劳的时代已经过去了，要知道工作就是责任。如果你不注重结果，不为结果负责，即使付出再多，达不到标准也是徒劳的。

我们来看一个发生在古罗马时代的故事：

古罗马皇帝哈德良曾经遇到这样一个问题：他手下有一位将领，跟随自己长期征战多年。有一次，这位将军觉得他应该得到提升，便在皇帝面前提到这件事情。

“我应该提升到更重要的位置，”他说，“因为我经验丰富，参加过10次以上的重要战役。”

哈德良皇帝是一个对人才有明确判断的人，他并不认为这位将军能够胜任更高的职位，于是他指着拴在木桩上的驴子说：“亲爱的将军，好好看看这些驴子，他们至少参加过20次战役。”

其实职场与战场也一样，职场当中没有苦劳，只有功劳。经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力的标准。这些人10年的经验，只不过是1年经验的重复10次而已。年复一年地重复一种类似的工作，固然熟练，但可怕的是这种重复已经阻碍了心灵的成长，扼杀了想象力与创造力。

员工的成长有一个过程，也必须经历一定的台阶。但是如果只是讲资历不看能力，就会出现论资排辈的现象。有的人常常对此熟视无睹，结果害人不浅，因为长江后浪推前浪，有时资历无法代替全部。

经过数10年的努力，老周终于从一名普通的财务人员坐上了公司财务部总监的位子，享受着优厚的薪水和福利待遇。老周是公司的老员工，论资排辈在公司很少有人能够和他平起平坐，这也养成了他自以为是、目中无人的习惯。

随着公司发展步伐的加快，公司陆续招聘了一批新人，财务部门也招聘了一名财经大学的毕业生。为了让新员工能够尽快适应工作岗位，公司要求老员工要尽量帮助新员工。在新员工到来的时候，身为财务部门的负责人，老周口口声声说要多帮助这位新来的员工。但是，很快老周感到一种压力，因为这位新员工工作能力极强，除了懂财务、营销、外语和电脑，还曾经获得全国珠算大赛的大奖，可谓是才华出众。相比之下，老周除了资历外，几乎没什么可以与他相比。(www.xing528.com)

这让老周感到了空前的压力。别说帮助新人了，自己有事还得向新员工请教。经过暗中观察，老周发现这名新员工性格懦弱。经过一番计划，老周制定了“全面遏制”政策：处处为他设置障碍，尽量不让他接触核心业务，甚至连电脑都不让他碰，美其名曰：“专人专用”。

可这也没有难倒新员工，一支笔，一把算盘，把经他手的账目做得漂漂亮亮、无可挑剔。几年来他都忍辱负重，工作上认真负责，一丝不苟，想抹杀都抹杀不了。

老周自己做的账目却频频出错。一次，他所做的一个重大项目的账目被税务局指责不规范，面临处罚。公司新领导忍无可忍，给老周施加压力，让这位新员工全面参与纠错。最后，公司领导毅然决定，由这位新员工担任公司财务总监，老周负责内务。

俗话说：革命不分先后，功劳却有大小。企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经做出过贡献，现在却跟不上公司发展，自以为不干活也可以占据重要职位的员工。在一个凭实力说话的年代，讲究能者上庸者下，没有哪个老板愿意拿钱去养一些没用的闲人。

曾有人问许多公司的管理者：“什么是你们评价职业化员工的标准？”他们都会毫不犹豫地说“结果”。

在今天，我们是因为成就而获得报酬，而不是行动的过程；我们是因为产出而得到报酬，而不是投入或者工作的钟点数。

身在职场，必须懂得“没有苦劳，只有功劳”。如果你在每个工作的阶段总能找出更高效率、更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位，你将会被提拔，被委以重任。因为提供满意的工作结果，将使你变成一位不可替代的员工。