【摘要】：表6-6内部创新氛围维度结构的描述性分析为进一步验证内部创新氛围维度结构在企业不同成长阶段是否具有统计显著性，本书采用单因素方差分析对不同阶段的内部创新氛围维度结构重要性程度进行比较。由于内部创新氛围的3个维度均显示方差齐性，故这里只需进行LSD检验。因此假设H2全部不成立。表6-9内部创新氛围维度结构的LSD检验续表注：方差的显著性水平为0.05。
表6-6给出了内部不同创新氛围维度在企业不同发展阶段变化的均值、标准差和标准误差。
表6-6 内部创新氛围维度结构的描述性分析
为进一步验证内部创新氛围维度结构在企业不同成长阶段是否具有统计显著性，本书采用单因素方差分析对不同阶段的内部创新氛围维度结构重要性程度进行比较。
首先进行方差齐性检验，其结果见表6-7。从表6-7中可看出，因为组织支持的sig.＝0.224，大于0.05，所以组织支持在初创、发展和成熟3个阶段的总体方差为齐性；同理，任务支持的sig.＝0.737，大于0.05，因此任务支持在初创、发展和成熟3个阶段的总体方差为齐性；人员支持的sig.＝0.715，大于0.05，因此人员支持在初创、发展和成熟3个阶段的总体方差为齐性。
表6-7 内部创新氛围维度结构的方差齐性检验
为更清晰揭示内部创新氛围在企业生命周期各阶段是否存在差异性变化，最后采用LSD检验和Tamhane检验（见表6-8）。
表6-8 内部创新氛围维度结构的单因素方差分析(www.xing528.com)
从表6-8可看出，内部创新氛围中组织支持、任务支持和人员支持的相伴概率均大于显著性水平0.05，表明组织支持、任务支持和人员支持在企业不同成长阶段的差异性都不显著。
由于内部创新氛围的3个维度均显示方差齐性，故这里只需进行LSD检验。检验结果见表6-9，可看出显著性水平Sig.均大于0.05，表明内部创新氛围的3个维度在不同发展阶段的企业，均显示出无统计意义上的差异。因此假设H2全部不成立。
表6-9 内部创新氛围维度结构的LSD检验
续 表
注：方差的显著性水平为0.05。
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