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验证性因子分析:对量表进行进一步检验

时间:2023-05-20 理论教育 版权反馈
【摘要】:在本书所构建的量表通过了探索性因子分析之后,将对所有变量进一步做验证性因子分析,以确保所测变量的因子结构与先前的构思相符。进行验证性因子分析采用的样本为调研第二阶段收回的151份样本,是与探索性因子分析相独立的样本集。接下来,对内部创新氛围中的组织支持、任务支持、人员支持3个变量做验证性因子分析。表5-32服务创新绩效的信度检验下面,对服务创新绩效进行验证性因子分析。

验证性因子分析:对量表进行进一步检验

在本书所构建的量表通过了探索性因子分析之后,将对所有变量进一步做验证性因子分析,以确保所测变量的因子结构与先前的构思相符。进行验证性因子分析采用的样本为调研第二阶段收回的151份样本,是与探索性因子分析相独立的样本集。

(1)外部创新氛围

首先,对外部创新氛围中的3个变量政策氛围、竞争氛围和合作氛围做进一步信息分析(见表5-26)。结果显示,各变量指标均满足前文所述的信度指标要求,通过了信度检验,说明变量测度的一致性良好。

接下来,对外部创新氛围中的竞争氛围、合作氛围、政策氛围3个变量做验证性因子分析。测量模型及拟合结果分别见图5-1和表5-27。

表5-26 外部创新氛围的信度检验

图5-1 外部创新氛围的测量模型

表5-27 外部创新氛围测量模型拟合结果

附:***表示显著性水平p<0.001。

外部创新氛围测量模型的拟合结果表明:χ2值为93.597(自由度df=33),χ2/df值为2.083;CFI和TLI均接近0.9;RMSEA值为0.109;大部分路径系数均在p<0.001的水平上,具有统计显著性。可见,该模型拟合效果较好。图5-1的因子结构通过了验证,即本书对政策氛围、竞争氛围、合作氛围3个变量的划分与测度是有效的。

(2)内部创新氛围

首先,对内部创新氛围中的组织支持、任务支持、人员支持3个变量做进一步信息分析(见表5-28)。结果所示,各变量指标均满足前文所述的信度指标要求,通过了信度检验,说明变量测度的一致性良好。

接下来,对内部创新氛围中的组织支持、任务支持、人员支持3个变量做验证性因子分析。测量模型及拟合结果分别见图5-2和表5-29。

表5-28 内部创新氛围的信度检验

图5-2 内部创新氛围的测量模型

表5-29 内部创新氛围测量模型拟合结果

注:***表示显著性水平p<0.001。

内部创新氛围测量模型的拟合结果表明:χ2值为80.379(自由度df=32),χ2/df值为2.511;CFI和TLI均接近0.9;RMSEA值为0.110;各路径系数均在p<0.001的水平上,具有统计显著性。可见,该模型拟合效果较好,图5-2的因子结构通过了验证,即本书对组织支持、任务支持和人员支持3个变量的划分与测度是有效的。(www.xing528.com)

(3)知识二元性

首先对知识二元性中知识探索和知识利用2个变量的信度进行分析。结果见表5-30,各变量指标均通过了信度检验,说明变量测度的一致性良好。

表5-30 知识二元性的信度检验

下面,再对知识探索和知识利用2个变量进行验证性因子分析。测量模型及拟合结果分别见图5-3和表5-31。

图5-3 知识二元性的测量模型

表5-31 知识二元性测量模型拟合结果

附:***表示显著性水平p<0.001。

知识二元性测量模型的拟合结果表明:χ2值为30.544(自由度df=13),χ2/df值为2.349;RMSEA值为0.105;大部分路径系数在p<0.001的水平上,具有统计显著性。可见,该模型拟合效果较好。图5-3的因子结构通过了验证,即本书对知识二元性中2个变量的划分与测度是有效的。

(4)服务创新绩效

首先,对服务创新绩效的信度进行分析。结果见表5-32,各指标均通过了信度检验,说明变量测度的一致性良好。

表5-32 服务创新绩效的信度检验

下面,对服务创新绩效进行验证性因子分析。测量模型及拟合结果分别见图5-4和表5-33。

图5-4 服务创新绩效的测量模型

表5-33 服务创新绩效测量模型拟合结果

附:***表示显著性水平p<0.001。

由表5-33可见,服务创新绩效测量模型的拟合结果表明:χ2值为4.881(自由度df=2),χ2/df值为2.440;RMSEA值为0.103;各路径系数均在p<0.001的水平上具有统计显著性。可见,该模型拟合效果较好。图5-4的因子结构通过了验证,即本书对服务创新绩效变量的划分与测度是有效的。

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