【摘要】：本章首先在前文所述的理论总结和访谈研究的基础上，结合中国创业板上市公司高绩效人力资源管理实际情况，以资源基础理论为基本理论依据，围绕高绩效人力资源管理对企业绩效影响关系的作用机制，提出了自主创新能力的中介作用和环境动态性的调节作用的理论模型，并提出了本研究的相关假设体系。最后，阐述了运用结构方程模型和多元回归分析，对大规模正式调查所获取的样本数据进行数据统计分析的过程以及研究结论。
本章首先在前文所述的理论总结和访谈研究的基础上，结合中国创业板上市公司高绩效人力资源管理实际情况，以资源基础理论为基本理论依据，围绕高绩效人力资源管理对企业绩效影响关系的作用机制，提出了自主创新能力的中介作用和环境动态性的调节作用的理论模型，并提出了本研究的相关假设体系。其次，介绍了本研究所采用的调查问卷编制过程及预测试相关内容。本章通过变量操作化定义，形成了包括高绩效人力资源管理系统初始量表、自主创新能力初始量表、企业绩效初始量表以及环境动态性初始量表在内的预测试调查问卷。在预测试收集数据之后，通过项目分析、信度分析以及效度分析等统计分析过程，形成后续大规模调查的正式问卷。然后，阐述了本研究大规模正式调查的过程、样本数据收集情况，以及正式问卷的评价情况。通过对大规模数据收集情况的描述性统计分析、信度分析、效度分析等统计分析过程，发现获得的数据具有一定的代表性，满足研究要求，在利用所获取的数据对正式问卷信度、效度分析的过程中，由于有前期预测试对问卷检验和调整，正式问卷的信度和效度都较好，可以作为后续的假设检验和模型验证的数据基础。最后，阐述了运用结构方程模型和多元回归分析，对大规模正式调查所获取的样本数据进行数据统计分析的过程以及研究结论。(www.xing528.com)
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