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无为:管理对象的自我管理

时间:2023-05-20 理论教育 版权反馈
【摘要】:李约瑟对“无为”的理解,深得“无为”要领。“清静为天下正”,用现代的管理观点说,清静无为的管理就是管理对象的自我管理。可以这样形容,一个无为的管理者就像一个无为的孕妇。所谓无为,绝不是无所作为,绝不是放弃管理,而是遵循生命成长的自然规律。“无为”的低调管理方法是一种简化的管理行为,它就是管理对象的自我管理。

无为:管理对象的自我管理

西汉有两个值得大家注意的皇帝,一个是汉文帝,一个是汉武帝。汉文帝刘桓登基之前,因为汉高祖刘邦的皇后吕雉乱政,弄得天下一片混乱、危机四伏。

汉文帝面对着这个千疮百孔的王国,实行了无为而治,相当于现在所说的自由主义政策。低税收,少干预,自由开放。汉景帝刘启延续汉文帝的政策,也实行无为而治,节俭爱民,使汉朝经济得到进一步复苏。“文景之治”期间,“海内为一,开关梁,弛山泽之禁,是以富商大贾周流天下,交易之物莫不通,得其所欲”。这就是说,国家统一,各地关卡取消了,开发山泽自然资源的禁令取消了,所以富商大贾周流天下,商品交换没有不通的,大家都得其所欲。政府在煮盐、冶铁等领域全面开放,私人得以自由经营。甚至在冶铜铸币这样的货币发行领域,也都向私人开放,私人可以从事铸币业务。经济上的自由放任到了极至,民营工商业得到很大发展。

不久之后就实现了中国历史上第一个太平盛世。那时候,吏治清明,民风淳朴,社会繁荣稳定。据说,经过汉文帝和他的儿子汉景帝两代人的治理,粮食丰收得连全国的仓库都装不下了,只能在院子里露天堆放;金库里也是长期堆满了钱币,以致于连串钱的皮绳子都朽坏了。然而,这么多的财富却被他们的继承者汉武帝挥霍一空,并导致西汉的衰落。

历史学家们总是醉心于汉武帝的雄才大略和开疆拓土,的精明“有为”上,却往往有意无意地忽略了这位皇帝的穷奢极欲和凶残暴虐。

汉武帝征伐过度。汉武帝在位54年,战争持续了43年,武功极盛。其用兵少则数万,多则30万人,军费动辄数10亿缗,军功赏赐黄金一次达数10万斤;连年劳民兴役,如筑朔方城沿边屯田,“衣食皆仰给于县官”。他即位之初,本来“人给家足”,府藏皆满,但连续征战之后,变成“海内虚耗”。汉武帝的穷奢极欲,大兴土木,同样给民众带来严重的灾难。汉武帝征发大量农民修建林苑就是一个典型的例子。专用设为皇家游猎的上林苑,把终南山和原来皇家林苑之间的全部土地都划进去。上林苑建成后,周长400余里,周围有围墙环绕,苑中山林巧布,草木葱茏,湖泊清澈,麋鹿成群,70多座宫殿错落有致。苑中有21观、10池,名果异卉种类繁多,南方的龙眼、槟榔橄榄等等,也都移植于苑中。所以,北宋司马光在《资治通鉴》中论汉武帝谓:“孝武穷奢极欲,繁刑重敛,内侈宫室,外事四夷,信惑神怪,巡游无度,使百姓疲敝,起为资贼,其所以异于秦始皇者无几矣。”把汉武帝与秦始皇的残暴并列。

当然,“无为”,不是无所作为,而是有所为、有所不为,在不为中实现有为。英国著名科学史家李约瑟曾指出:“所有的翻译家和评注家都把‘为’字原原本本地译成‘行动’(action),于是道家最大的口号‘无为’就变成了‘没有行动’,我相信大部分的汉学家在这一点上都错了。无为在最初原始科学的道家思想中,是指‘避免反自然的行动’,即避免拂逆事物之天性,凡不合适的事不强而行之,势必失败的事不勉强去做,而应委婉以导之或因势而成之。”李约瑟对“无为”的理解,深得“无为”要领。“清静为天下正”,用现代的管理观点说,清静无为的管理就是管理对象的自我管理(www.xing528.com)

现代企业管理越来越复杂,传统管理学以事为出发点,以逻辑分析为解决手段的传统管理模式变得日渐难以控制繁复的企业。牛津罗兹奖金获得者,《超越竞争》一书的作者爱德华·德·博诺曾明确说过:“在我们处理有许多相互作用的循环复杂系统时,分析就不管用了。在这样的系统中,你不能将各个部分分开再让它们复归整体,因为在把各个部分分开时,你就改变了这个系统。”传统的分析逻辑思维方法,显然难以做出有效的处理。同时,还因为“在有积极反馈的循环系统中,某处参数的一些微小变化都可能使整个系统以完全不同的方式运作”。因而“我们正日益被迫研究简化思想模型,并用它来指导行为”。而“无为”的低调管理方法刚好可以弥补这方面的不足。

可以这样形容,一个无为的管理者就像一个无为的孕妇。他像孕妇那样爱护着他的“胎儿”,他感受着“胎儿”的变化,内心充满了欣赏和喜悦。他不会试图去控制什么,他只是爱着,无怨无悔地爱着,不求回报地爱着。所谓无为,绝不是无所作为,绝不是放弃管理,而是遵循生命成长的自然规律。于是,他就这样进入了最完美的管理境界,他在倾听生命的成长,他的内心充满了母性的光辉。

管理心得

现代企业管理越来越复杂,传统管理学以事为出发点,以逻辑分析为解决手段的传统管理模式变得日渐难以控制繁复的企业。“无为”的低调管理方法是一种简化的管理行为,它就是管理对象的自我管理。

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