创新意味着发展与强大

创新的“创”，在《广雅》里解释为“创，始也”。《国语·周语》里“以创制天下”的“创”理解为“造也”。创新意味着“制造新事物”，创新对社会的发展极为重要，创新意味着发展。我们所说的学习和工作，应该是具有创造性的。如果一个国家、一个民族敢于创新，便会强大起来，屹立不倒。如果一个企业敢于创新，便能引领潮流，蒸蒸日上。墨守成规、循规蹈矩，必然会被时代淘汰。

美国斯坦福大学研究员、世界级人工智能专家维威克·沃德瓦论断：到2036年，机器人和人工智能将“淘汰”所有人类工作者。另外也有报告显示，由于在劳动力市场中引入人工智能以及自动化程度的提高，未来的五年内，可能会有几百万个就业岗位消失。不过技术的进步也会催生近两百万个新工作岗位，只是不成正比，可能会有不少人面临失业。

在不久的将来，一切没有创新性的工作，都可能被机器代替。因为机器人的成本更低廉，更易于管理，可以24小时工作，这是我们不得不面对的现实。

人工智能可能会对以下职场人士产生较大的影响：

客服人员。目前电商平台已经实现机器与客户的基本沟通。在未来，高级人工智能会取代更多的人工客服岗位。

文秘。据英国就业委员会的报告，预计2010年至2020年期间，英国将会减少行政、文书和秘书等工作岗位共计为38.7万个。人工智能将自动采集和分析数据、迅速判断和决策，精准地向客户投放信息，24小时在岗，且不会吐槽咖啡难喝，工资不涨。如果你是老板，你怎么想？

金融分析师、信贷员和个人理财顾问。这一幕已经在美国隆重上演了，一个App搞定一切。

律师。非诉讼业务律师将最先被取代，线上律师事务所的自动程序可以代替人执行很多项目，诸如申请商标、处理遗产和离婚事务。一个统计模型已经能够成功预测美国最高法院71%的判决结果，这种预测法律后果的能力，可能就是律师最有价值的能力了。

记者。90%的新闻将由机器人或者软件系统撰写。机器人记者在美联社一刻钟就可以写出大量稿件。

医师。苦读十年的医学博士可能也会遇到麻烦，机器人系统帮助医生进行手术已有多年时间，而完全代替医生的人工智能系统也出现了。在某些领域，人类已经屈膝成为机器人的助手。

心理咨询师。未来人工智能咨询师要比人类聪明很多，人工智能判断更为准确，而且不会被移情困扰。

那么在日新月异的时代，我们应该如何做才不至于被取代呢？

左眼成功者，右眼开拓进取者

人人都知道应该向成功者学习，可是我们究竟需要向成功者学习什么呢？是专注在投资获利之上，还是更多地去研究成功人士创业时的独到眼光？其实，要想获得成功，单靠任何一方面都是不够的。我们只有保持左眼看成功者的经验之谈，右眼看锐意开拓进取的精神所在，才能既保证自己能够稳扎稳打地实现目标，又能树立自己与众不同的品牌，以备长远发展之需。(www.xing528.com)

成功者之中，很少有单独依靠自我力量实现人生理想的。世界第一行销大师杰·亚伯拉罕说：“很少人能单凭一己之力迅速名利双收，真正成功的骑士，通常都是因为他骑的是最好的马，才能成为常胜将军。”所以，埋头苦干无可厚非，但若是能够懂得学习他人的成功经验并且复制、运用到自己身上，才是最佳模式之一。

左眼成功者，需要我们具备开放的心态，懂得从成功者的身上吸收对自己有利的各种要素。同时，还不应该忘记另一条准则，右眼也要看到开拓进取者的努力。

吸取成功者的经验教训，是让自己取得成功的一条捷径，但只有结合自身的实际情况，才能让这些经验和教训真正发挥价值。所以，要保持锐意进取的姿态，在实践中检验学来的知识。对于我们来说，可控制的是自己能够学到多少东西，不可控制的是我们可以用学来的东西发挥多大能力。所以，不要忘记开拓进取的精神。只有时刻保持向前进的姿势，才能从真正的自我实践中获得适合自己的真知灼见。

左眼成功者，是促使自己用最快的方式去学习成功之道；右眼开拓进取者，是教会自己把学来的方式应用到实践中去。在两者的相互作用之下，才能开创属于自己的一片未来。

别人能够做到的事情，你也一样能够做到。这和你的意愿并没有关系，而是涉及你所使用的方法。单纯地照猫画虎，最终只能画出一个四不像。若是能够加进去自己的一些创意，那么你就能创造出一幅带有个人印记的作品来。只有经历过无数次失败之后，才能从中找到适合自己的成功之道。

而向成功者学习，则是指引我们冲破失败迷雾的灯塔。成功最重要的秘诀就是，掌握那些已经被充分证明行之有效的方法，然后在自己的实践之中充分运用它们，最终以自我的风格形成一套新的成功理论。想要学习成功者，就必须要接近成功者；想要取得成功，就必须把学到的经验和客观实际联系起来。只有这样，我们学到的才是活的经验，而不是死的教条。如果你现在依旧觉得自己不够成功，那就赶紧将这一理念付诸行动吧！

表达能力很重要

现代社会中，表达能力很重要。未来最重要的资产之一是影响力，它由两个部分组成：一是写作，二是演讲。

我们可能了解自己的弱项，却唯独没有在意表达这方面是否欠缺，使得自己错失了很多晋升的机会。在工作场所，说话的重要性可想而知，那些容易吸引同事和老板注意力的往往是那些会表达的人，他们也更容易影响他人进而获得赞许。

无论在生活中还是在工作中，那些不善于表达自己的人，即使他的观点是对的，人们可能也不想和他交流。相反，善于表达的人，不管他说什么，人们都可能愿意与之沟通、交流，这就是表达的魅力。

一个人想要晋升，不仅业务要出色，还要有一定的表达能力。作为一名管理者，你能否让一个下属很好地协助你，能否让你的老板听取你的建议，这需要良好的表达能力。高情商才能赢得客户的信任。因此，不善于表达自己的员工不是一流的员工，不会表达的管理者也不会成为优秀的管理者。

出色的表达能力并不依赖于天赋，与写作一样，都需要刻苦训练，训练之后每个人都可以有自己的表达特色。表达的高级阶段是心理认知层面的交流，要能抓住大众的心理活动，对人性有深刻的认识和体会。

努力培养自己的表达能力吧，为自己加分，让自己出彩。