如何成为一个靠谱的人？

如果给你一个机会推荐人，你会推荐什么样的人呢？大多数人可能会选择推荐一些“有能力”“聪明”的人，因为这样有助于事情的进展。但当下人们更愿意选择那些有“正能量”和“靠谱”的人。因为“靠谱”是如今社会对一个人最大的褒奖。“靠谱”之人会让人感到踏实和放心，会给人以足够的信任感，这种信任感是人们委以他重任的前提；一个做事“不靠谱”的人，人们没有半点理由去相信他。

在生活中，我们会遇见这样一类人，遇到问题，首先想到的不是解决问题，而是不停地抱怨，凡事都不会从自身找原因，无论是对待生活还是学习，都充满着消极的观念；还有一类人，虽然口头上答应了你所委托的事，实际上却是一拖再拖，即使做起来也是马马虎虎，敷衍了事。在我们看来，这两类人都是“不靠谱”的。这样的人不在少数，他们看似聪明，但是为什么与那些看起来笨拙的人相比，却往往难以取得成功呢？原因其实很简单，他们把聪明当成自己的资本，做事不踏实，好高骛远，事情做不好还总喜欢抱怨，由于过度自信且从不总结教训。所以，每当机会悄悄到来的时候，他们把握不住，使机会溜走。事实证明，那些“靠谱”的人，做事才能取得成功。要有一颗稳定的心

做一个“靠谱”的人，其实不难，关键就在于心态。一个“靠谱”的人，他一定拥有健康和稳定的心态。他们在工作时，不慌不忙，有条不紊；他们遇到难题时，镇定自若，顽强乐观；他们在对待朋友时，落落大方，真诚善良。在他们的心里，处处都充满着阳光，看不到半点乌云。

当然，一个人要想拥有稳定的心态，完全控制住自己的不良情绪是不容易的。人类最普遍的两个负面心理是嫉妒和自怜。嫉妒会使自己的眼光和格局变小，喜欢嫉妒的人往往心胸狭窄，热衷于攀比。自怜会让自己变得卑微和懦弱，遇到事情时慌里慌张，事情做不好就会埋怨自己。被负面情绪控制又怎能感受到生活中的阳光和美好呢？境由心生，我们每个人一生所要遭遇到的事情都大致相同，为什么不以积极的心态去面对呢？其实，生命的喜怒哀乐都取决于我们自己。

心态改变一切，良好的心态会使事情的结果变得更好，而不良情绪则会阻碍事情往好的方向发展。所以，当我们遇到问题时，为什么不积极去面对呢？当你开始改变自己消极的看法时，便会发现之前的想法都是可笑的，根本不值得一提，你的世界会永远充满阳光和希望。

我们需要认清一点，你所遇到的人很多，你不能让所有人都喜欢你，因为这是不可能的，就像世界上所有的鲜花都不是为你一个人盛开一样。你所要做的，不过就是遵循本心，做好自己该做的事，成为一个“靠谱”的人。

“靠谱”的人在心理上是稳定的，在行为上是“靠谱”的，他们能给人一种信任感，让人们愿意去相信他。当你跟一个“靠谱”的人相处时，你会感觉到安全，因为你能笃定他有着自己的原则和底线，不论发生什么他都有办法去应对。

“靠谱”也意味着一个人真正走向了成熟，他真正成长为了一个人格健全的人，而不再是那个心智不成熟的小孩子。这样的人往往更容易与别人相处，因为他们“靠谱”，所以他们的朋友对他们有着足够的信任。

诚信

“谱”的基本释义之一为曲谱，也是演唱的依据，在这里我们可以将其理解为一些稳定的规则。一旦这些规则在人的心中扎根，那么这个人就会变得“有谱”。如同唱歌一样，“没谱”的话唱歌就会跑调，唱歌跑调是令人难以忍受的。所以，你也要努力成为一个“靠谱”的人。

随着时代更迭，“信任危机”作为一种社会现象引发了诸多问题。在这样一个瞬息万变的社会中，想做一个“靠谱”的人、一个值得他人信赖的人，有时会十分艰难，可是并不能因为困难就止步不前，我们要做的应该是迎难而上。

我们会发现这样一个现象，在我们身边，那些真正“靠谱”的人往往很少说出“我保证”“一定”“肯定”之类的话。这是为什么呢？原因就是在他们心中，把事做好比把话说好更让人觉得“靠谱”。如果没有把握做好一件事，就别去保证，因为最后的结果很有可能让人感到失望。

股神巴菲特每年都会开座谈会与大学生进行交流。一次，有学生问他：“您认为一个人最重要的品质是什么？”巴菲特并没有从正面回答这个问题，而是讲了一个名为“买进你同学的10%”的小故事。

巴菲特问大家：“现在给你们一个买进你某个同学10%股份的权利，直到他的生命结束。你愿意买进哪个同学余生的10%？你会选那个最聪明的吗？”得到的回答是“不一定”。“那你会选那个精力最充沛的吗？”“不一定。”“你会选那个‘官二代’或者‘富二代’吗？”“也不一定。”事实证明，当你经过仔细思考之后，你可能会选择那个你最有认同感的人，那个人便是最为可靠的人。然后，你开始在一张纸的左边，罗列出他所具备的优点：有领导才能、慷慨诚实、利他、有魄力。

巴菲特又说：“现在再给你一个机会，让你卖出某个同学的10%，你会选择谁？你会选那个成绩最差的人吗？”“不一定。”“你会选那个‘穷二代’吗？”“也不一定。”事实上，当你经过仔细思考之后，你可能会选择那个最令人讨厌的人，不光是你讨厌他，其他人也讨厌他，大家都不愿意和他打交道。因为此人不诚实，喜欢耍阴谋诡计，喜欢在背后说人坏话，喜欢过河拆桥、落井下石等。然后你把这些坏品质写在那张纸的右边。

当你仔细观察这张纸的两边，你会发现能力高低并不重要，是否美若天仙也无所谓，成绩好坏根本没人在乎。你在乎的只是，他能不能带给你足够的信任。

诚信对于一个人来说是极其重要的。诚信代表着一个人做事“靠谱”，代表着他能说到做到。诚信是人与人之间交往的桥梁，没有了这座桥梁，便难以相处下去，最终的结果便是分道扬镳。一个“靠谱”的人，必然看重信任，他们往往更容易得到依靠和尊重。

凡事有交代，件件有着落，事事有回音

检验一个人是否“靠谱”，是否值得信赖，通过“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”这三点可以看出。若是能做到这三点，那么离“靠谱”也就不远了。(www.xing528.com)

那么，到底怎样的一个人才叫作“靠谱”呢？

生活中，我们时常会见到这样的人：谈吐不俗，举止优雅，无论谈及哪方面知识，都能够信手拈来，涉猎极广，仿若天文地理无所不知。可一旦把事情交给他去做，往往需要反复催促，即使工作上交以后还需要他人做后期修改；或者能按规定时间完成，可是结果却总是差强人意。而也有一些人举止憨态，不善言辞，平日里与之攀谈往往觉得无趣至极，可是工作上的事情，却从来不会让你担心，不仅能够按时完成，而且总能够给你出乎意料的结果，让你惊喜不已。

两者作对比，我们可以很清楚地知道后者才算是“靠谱”之人。何以见得？因为漂亮话谁都会说，可漂亮事却不是谁都能够做得到。

超越对方预期

首先，对于接到的任务应该立刻进行研究，揣摩对方真正的目的是什么。根据对方的目的来进行实践，不但可以提高工作效率，而且可以使得在实践中做出的决定能够减少失误，在实践中也能够更好地避免做无用功。

其次，有句古话叫作知己知彼，百战不殆。因此，能够认知自己的真实能力也是至关重要的。对自己的能力有个准确的判断，明白自己是否是真的对这项任务有把握，并能够达到对方的预期。当然，如果盲目预估自己的实力而接受任务，只会导致失败，并且“靠谱值”也会大大降低。身边很常见的就是那种所谓的遇事“三拍”：凡事拍胸脯，遇到困难拍大腿，遇到麻烦拍屁股，典型的“不靠谱”代表。

再次，在商业社会中，契约精神是非常重要的。某企业的人事行政部作为一个服务部门，服务的对象主要是内部客户，而该企业作为一家“业绩不向辛苦妥协”的具有外企风格的港资央企，承诺的业务内容应该是工作结果而非我们的努力。虽然工作复杂，但是对每一项工作中哪怕再微小的细节也不放过，认真对待，这是每一个职场人都应该遵守的契约精神，也是每一个职场人的必修课。

最后，沟通是至关重要的一个环节。这样不仅能够让对方及时知道任务的进展，而且不论是顺利还是困难，在心里起码有个底。工作过程中，遇到困难在所难免，但不应该知难而退，将任务放在一旁或者是推给别人，这是一种极其不负责任的行为，不要说超越预期，工作的正常进度都会被耽误。

大部分的工作是需要配合的，因此“借力”也是很重要的。要知道，工作的目的是为了实现工作目标，而每个企业最终战略的实现都离不开各个部门的相互配合、相互协作。每一个“靠谱”的协作体系都是由一个个“靠谱”的职场人所组成的。如果在工作过程中，每个人都能够有着超越对方的预期精神，个人所在的部门乃至企业的整体业绩表现都将越来越“靠谱”。

有勇气拒绝

在现实生活中，我们常常会觉得答应别人一件事很简单，可是要做到拒绝不仅需要勇气，更需要智慧。恰当的拒绝方式不仅可以让对方和自己能够得到更加清晰的答案，也是一种“靠谱”的表现形式。一个“靠谱”的人不仅是人群中的中心，而且会更加容易被他人依赖和信任。如果事事都一口答应，虽然会有更多的人追捧，但是有时候作为人群中心的闪光点，同样也是十分疲惫。因为一个人的精力是十分有限的，不论什么样的任务都不拒绝，什么样的情况都应允，很容易把热情在较短的时间内消耗掉。

因此，在接受任务的时候就应该仔细想清楚，如果能够承担这项任务，且不与其他任务有冲突，则可以接受。此外，若是能将能力范围外的任务推荐或转交给更合适的人，知晓如何协作配合，便是更深层次的可靠了。

“靠谱”，不仅仅是两个汉字加起来而已，更是代表了许多优秀的品质。对于领导来说，下属的“靠谱”表示忠诚，可以成为是否加以培养的一个指标。对于伙伴来说，朋友或者同事“靠谱”意味着能够信任以及合作。人生路漫漫，且行且“靠谱”。

“靠谱”似乎已变成一个人在社会上生存的首要优点。“靠谱”，对于商业从业人员来说也有很强的指导意义。商业工作高度分工，衔接紧密，“闭环”严谨。每个商业人员都是“闭环”工作流程中的一个节点。要以“靠谱”的态度、“靠谱”的行动、“靠谱”的业绩，把守住自己所处节点，密切上下左右节点的联系，为公司发展尽心、尽力、尽责。态度要“靠谱”，态度谦和些、服务周到些、操作规范些、业务拓展宽泛些。对同事，以“提高工作效能、促进团结”为目标，岗位工作细心做、临时工作抢着做、协作工作悉心做。对领导，以“有始有终，形成工作闭环”为目标，请示工作讲方案、执行工作有反馈、总结工作多反思、汇报工作说结果。提高个人能力，发挥团队优势，提高工作效率，也是“靠谱”。合规操作更是“靠谱”，是个人人品的表现，也是企业管理的终极要求。

希望我们都能做最真实的自己。不要因为别人的情绪或者是为了迎合别人，就不考虑自己的实际情况，从而无法完成任务而逐渐不靠谱。对于自己做出承诺的事情，能够认真去对待，不要为了完成任务给别人造成损失，这样只会让自己的“靠谱值”越来越低。

在我们的生活和工作中，也希望能够和“靠谱”的人交往与协作，但是强行要求别人“靠谱”显然是一件无法实现的事情。因此我们能够做的是，让自己成为一个越来越“靠谱”的人，这样周围的人才能够越来越相信我们。

今天，人们从事的工作性质各不相同，但任何工作必定会有一个相应的因果联系。工作时，因任务重、压力大，我们难免会有烦恼，难免会觉得很辛苦，处理问题时难免会遇到很多困难。人人都希望自己工作轻松又有好前途，这也是我们追求的目标。但是在工作中，如果我们用推诿、拖拉来远离烦恼，远离复杂的问题，就不是良法。你要坦然地接受工作，只要一心欢喜地去做，有什么任务现在完不成，也不用担心、抱怨。做一个“靠谱”的人，追随你的心灵，你的人生，你的工作就有了主宰。

我们要学会在工作中唤醒爱的能力，把爱注入工作中。不管有没有升迁机会，不管薪水有没有增加，我们都应该在自己的内心播种爱，尽心工作，为社会奉献一己之力。