保守企业秘密的重要性

身处在职场之中，你应该忠诚于自己的公司，做一个能为公司保守秘密的人。不论处在什么样的职位，都有责任和义务为公司保守秘密。

作为员工，一定要守住企业的机密。不该问的不问，不该说的不说，企业的各种事情都不可以随便宣扬，要绝对守口如瓶。说出企业的机密是一种隐性的不忠诚，可以说是职场的定时炸弹。

现实生活中，总是充斥着各种各样的诱惑。一个优秀的员工永远不会被利欲所诱惑而做出违背道德原则的事情。如果一个人为了一丁点儿利益就出卖企业的话，那么这样的人在世界的任何角落都不会受欢迎，因为他出卖的不仅仅是企业的利益，还有他自己的尊严和人格。哪怕是从他手中获得利益的人，也会从心底里对他产生鄙夷。

某公司销售部李经理和高层发生意见分歧，双方一直未能达成共识，为此，李经理耿耿于怀，准备跳槽到另一家竞争对手公司。李经理一方面是出于私愤，另一方面是为了向未来的“主子”献殷勤，便想尽一切办法把公司不同区域的报价以及不同客户的报价通过QQ、电子邮件告诉了下游客户，使得市场乱成一团，并引发了很多市场纠纷，从各地市场打来的电话几乎将公司电话打爆。这还不算，他还打电话给当地工商、税务，说公司的账目有问题，虽然最后查证无此嫌疑，但却给公司带来了很大的不良影响和损失。

收到自己满意的“成果”后，李经理去向竞争对手公司邀功请赏，没想到该公司老总见李经理是这般对待老东家，便开始担心：谁知道他以后会不会又如此对待自己的公司呢？身边有这样的一个人，不就像是埋下了一个随时可能爆炸的定时炸弹吗？谁还敢用？结果自然是没有录用他。

作为员工，不要忘了自己的角色：你需要为企业争得利益，一起发展，而不是为自己牟取私利。只有企业发达了，你才会跟着发达。有时企业与你个人在利益上也会发生冲突，这时，千万不要为了自己的利益而把企业利益置之度外。

忠诚是一条双行道。付出一份真诚，你将收获一份信任。不管你的能力是强是弱，一定要具备忠诚的品德。只有你真正表现出对企业的忠诚，你才能得到老板的信任。只有认为你是值得信赖和培养的，老板才会乐意在你身上投资，给你培训的机会，从而提高你的能力。

像很多成功的世界500强企业一样，微软公司也把员工视为最宝贵的资产。公司经常为它所雇用的忠实可靠的、致力于发展高质量产品、程序和业务的人才而感到自豪。

在比尔·盖茨的微软公司，这个世界著名的“工作狂”的乐园里，员工的使命感相当强烈，求知欲极其旺盛，忠诚度也极高。根据业界调查显示，微软的人才流动率在IT业中是最低的，这与其独具特色的用人机制是分不开的。

比尔·盖茨曾总结出卓越员工要具备的“十大准则”，而在这“十大准则”中，他将“忠诚”列于榜首。在员工的忠诚度上，微软认为，员工的学识与经验都是可以通过后天补充的，而可贵的品质却绝非短时期内能够形成的。(www.xing528.com)

作为一个员工，如果你能忠诚于你的企业，对工作负责，那么你肯定会获得成功。因为，由于你的忠诚和不断的努力工作，企业才得到了长足的发展。作为老板，最先赏赐的自然就是你。你为企业付出忠诚，企业也会用忠诚来回报你。你将会得到老板的赏识，这样你自然就能脱颖而出了。

现代社会的竞争压力日益加大，任何一家企业都面临着各种各样的危机与挑战。作为企业中的一名员工，只有能为企业保守住秘密，才是值得信赖的员工，才会受到企业的欢迎。对于那些不讲信誉，随便将企业秘密外泄的员工，无论走到哪里都是不会受到欢迎的。

一个被企业列为机密的东西就是这家企业赖以生存的根本。作为企业的员工，绝对不能因为一点点利润而出卖企业。无数事例表明，任何一个出卖别人的人、出卖组织的人都没有好下场。

尤其对于现在的商业时代来说，处处充满了忠诚的最大陷阱——诱惑，一不小心我们就会迷失自我。面对诱惑，不少人经不住考验，丧失了忠诚，出卖了一切，员工欺骗老板，企业欺骗消费者，一环欺骗一环，形成了一个恶性循环。殊不知，当你出卖同事，出卖老板，出卖一切的时候，也将自己给彻底地出卖了。

这是因为，当你没有能够守住底线，选择背叛的时候，你就会让你的周围产生严重的信任危机。结果，在大家的眼里，你就变成了一个不诚实、不讲信用的“叛徒”，一旦你给人以这样的印象，你就前途堪忧了。忠诚的人就是能为公司保守秘密的人。如果不能为公司保守秘密，就是对公司的一种不忠诚的表现。这样的人，即使再有才能，也不会被录用。

古今中外，人们对背叛者无不嗤之以鼻、口诛笔伐。稍微精明一点的企业老板，也都明白这个道理：一个员工，即使他很有能力，如果他今天能背叛A企业，明天出卖B企业，那后天一定会既背叛又出卖自己。

在中国，人们常说“知恩图报”“投之以桃则报之以李”，最忌讳的就是“吃里爬外”。在职场上，不为企业保守秘密的员工不会受到其他企业的欢迎。如果你出卖了企业的机密，那极有可能会受到法律的制裁。因此，不管是从自身来讲，还是从职业道德来讲，都要努力做一个能保守秘密的员工。

忠诚于企业，忠诚于老板，实际上就是忠诚于你自己。每家企业的发展和壮大都需要员工的忠诚来维护。如果所有的员工都对企业不忠诚，那么企业必然会走向破产，那些不忠诚的员工自然也会失业。只有所有的员工都对企业忠诚，企业才能走向成功，员工才能发挥团队精神。也只有忠诚，才能使员工充分发挥自己的潜力，在各自的岗位上奋发进取，和自己的企业一起成功。