班子建设：落实党风廉政建设责任制，推动工作开展

一是抓好学习教育。为了使学习教育贴近干部职工的实际，始终坚持“三个结合”：思想教育与新形势新任务相结合，与单位的中心工作和干部职工的思想实际相结合，与提高班子成员思想理论水平和领导能力相结合。为了提高新形势下领导干部的思想理论水平，从2006年起，处党委对理论中心组学习从内容、形式等方面进行了创新。在制定全年计划的基础上，每季度确定一个主题，由处、科两级干部分别做主讲人，共完成了“用科学发展观指导水务实践”、“水资源利用和危闸改造”、“科学治污和生态建设”、“学习贯彻市十次党大会精神”、“文明礼仪行为规范”等16个专题辅导讲座。这种学习形式重点突出、针对性强、参与面广，充分调动了大家的积极性，提高了学习的兴趣，促进了学习的深入，收到了较好的学习效果。

二是抓好制度建设。该处结合实际建立和完善了15项处科两级干部管理制度，印制下发了《北运河管理处领导班子建设和干部管理制度》和《政治工作规范》，用制度规范领导干部的思想和行动。重点抓好民主集中制的贯彻落实。利用职代会、职工大会和各种宣传载体，积极推进厂务公开、处务公开，实施阳光水务工程。深入贯彻落实党风廉政建设责任制，全处干部廉洁自律，无违纪、违法现象。

三是抓好干部的培养选拔和管理使用。为了拓宽干部培养、选拔的渠道，给更多有为青年搭建成长的平台，处党委对全处40岁以下中青年进行综合分析，并从2004年起每年对青年干部进行政治理论和专业知识等方面测试，建立了《北运河管理处青年干部人才库》。在干部任用中，引进竞争机制，将考试、考核、推荐、考察有机结合起来，三年来先后有20名干部走上科级岗位，进一步改善了干部队伍的年龄和文化结构。(www.xing528.com)

通过加强班子建设，班子成员提高了四种能力：研究新情况、解决新问题的领导能力；履行职责、创新工作，完成中心任务的行为能力；团结群众、组织群众，带领广大群众前进的能力；坚持党的宗旨、落实“三个代表”的实践能力。目前，两级领导班子团结进取，开拓精神强，有效地推动了各项工作的开展，得到了群众的认可。