实施《服务秦皇岛五年行动计划》深化校地校企合作，不仅推动了学院的高质量发展，提高了广大师生的各种能力，展示了建院师生的风采，推动了地方经济发展，而且在这样一个生动实践当中积累了宝贵经验，收获了深刻的思考和启示。一是服务大局是关键，市委提出的建设沿海强市、美丽港城和国际化城市的目标，鼓舞人心、令人自豪。需要全市各级各部门各个单位的努力和奋斗，也是各级党委讲政治顾大局的考量和体现。在这个大的背景下，各个部门各个单位都应结合自身优势，创造性地开展工作。我们积极努力地推进了《服务秦皇岛五年行动计划》正是在大局下行动、在创新中发展、在改革中提高的具体体现。二是勇于担当是基础，推动《服务秦皇岛五年行动计划》深化校地合作并不是一帆风顺的，需要解决广大师生思想认识问题，需要不断提高服务水平、需要持续搭建各种平台、需要科学组建各种团队、需要合理整合各种资源等，所有这些问题和难题都需要下定决心克服。只有把服务当地经济社会发展作为责无旁贷的责任才能横下一条决心、不畏艰难困苦、闯出一条属于建材特色的发展之路。三是敢于创新是动力，全面、深入、系统推进校地合作是一件十分具有挑战性的新的工作任务，没有成型的、固定的、有效的经验和模式供我们学习借鉴。在这样的情况下只有不断解放思想、统一思想、凝聚共识，才能迎接各种挑战、直面各种难题。只有敢于做“第一个吃螃蟹”的人，敢于做“摸着石头过河”的事，敢于“在无人处辟蹊径”，敢于“把不可能变成可能”，才能不断开创工作新局面。四是狠抓落实是保障，目标蓝图再宏伟、工作举措再具体、思路任务再清晰，落实不了、效果不好等于零。为了把校地合作工作落到实处，我们专门建立了督办落实的工作机构，成立了专门领导小组，创新实施了任务清单、反馈清单和考核清单“三清单”制度。围绕目标抓督查、围绕问题抓督查、围绕创新抓督查，收到了明显的效果，确保校地合作各项工作任务真正落到实处。
附件1：
《服务秦皇岛五年行动计划（2016—2018年）》阶段工作总结
一、旅游旺季服务形象展示提升工程
1．学院和公交总公司签订全面、长期、战略协议，学院为公司提升核心竞争力提供智力支持和服务。一是对海港区、山海关区、北戴河区共54条公交路线进行了重新设计和优化，对所有的公交路线、站点、场站、地标等信息内容进行了清晰表述、形象设计和科学规划，解决了一些市民长期渴望解决而没有解决的难题。二是旅游旺季先后组织467名大学生为8、19、31及32路公交车提供志愿服务，负责安全检查、秩序疏导、票务监督、导乘导游和形象宣传。所有大学生都尽职尽责，涌现出了拾金不昧、扶老爱幼、见义勇为等一些先进人物。充分展示了秦皇岛人的精神风貌和文明素质，缓解了旅游旺季公交安保人员不足的问题，发挥了公交车是城市流动名片的窗口作用。达到了以点滴之举汇聚文明暖流，用微笑、真诚、爱心兑现着宾至如归的承诺，将文明之光遍洒中外的目的。与此同时强化了大学生奉献社会、感恩时代、负重奋进和珍惜时光的意识。三是为公交公司各级各类人员进行培训，针对不同人员进行了《领导艺术》《企业文化与CI策划》《公共关系》和《文明礼仪》等培训，提高了企业员工对公司文化的认同，增强了企业的凝聚力和竞争力。
2．针对旅游旺季秦皇岛中外游客多、重大活动多的实际，先后组织12000人次大学生志愿者深入公交车、火车站、机场和旅游景点对游人提供咨询讲解、扶老助幼、安全提醒、解难排忧和市情宣传。组织8000名大学生志愿者为全国煤炭交易会、世界徒步大会、全国户外广告论坛、全国职业院校化工安全生产技术技能竞赛、北戴河国际轮滑节和国际马拉松比赛等重大活动和赛事提供专场讲解、赛事策划、外宾翻译、礼仪引导、贵宾接待和安全保卫等服务工作。既对重大赛事活动的成功举办贡献了力量，又展示了秦皇岛人大胆创新、事争一流的精神面貌，还锻炼提高了大学生敢于迎接挑战、善于团结合作、勇于面向未来的能力和水平。建立大学生旅游旺季志愿服务基地57个，明确了大学生志愿服务基地工作理念、具体内容、方式方法等，组织开展各类活动780项，实现了大学生志愿服务活动常态化、长效化、规范化和丰富化。
3．围绕创建文明城市、卫生城市和森林城市中心工作，学院党委及时制定出台了具体落实意见和方案，明确工作标准和重点，及时督导推进。一是走进图书馆，组织2000多名大学生150次深入图书馆向读者推荐重点读书篇目、分享读书心得、介绍读书方法、整理图书分类、书籍归位上架，营造安逸读书环境，打造和谐“书香”世界，浓厚读书氛围。二是走到大海边，组织4400多名大学生12次到大海边捡烟头、捡垃圾、捡纸袋、捡杂物，清洁卫生环境，净化人们心灵，提升海边品位。三是走进养老院，组织600多名大学生14次走进养老院，做一次老人的子女，为老人们理一次发、洗一件衣、陪一顿餐、写一封信、唱一首歌，温暖老人心灵、丰富老年生活，体现党和政府对老年人的关心、关爱和关注。四是走进社区里，组织10000多名大学生160次走进57个社区。优化管理方法，征求居民建议，营造文化氛围，策划社区活动，宣传创城意义，普及创城要求，激发市民创城热情，强化市民创城担当，焕发创城行动自觉。五是走上交通岗，组织2100多名大学生走上交通岗热情帮残助弱，规范交通秩序，引领文明出行，宣传交通规则，保障交通顺畅，强化文明意识，养成礼让自觉，提升城市形象。六是走进农户家，组织1200名党员师生深入3000多个农户家庭，摸实情，找症结，查原因，定对策，讲一节致富课，赠一本创业书，送一份生活品，聊一次家常话，结一个帮扶对。增强贫困户自信、自立、自重的信心和勇气，提高贫困户脱贫的能力和本领。七是走到集市上，利用集市人流多、信息广、传播快的优势，组织4700名师生到210个集市，发放创城宣传册，宣传创城目的、意义、价值、路径、标准、要求和措施等。调动广大市民的创城自觉性、主动性和积极性，增强广大市民的创城紧迫感、责任感和使命感。八是走进福利院，组织 800多名大学生16次走进福利院关爱儿童，送玩具、送衣物、送书籍、送文具，开展心理健康咨询，组织阅读朗诵比赛，举行才艺表演展示，开展互动活动等，送去温暖送去关心送去祝福，助力儿童幸福健康成长。九是走进风景区，组织6300多名师生走进风景区，提升景区品位，服务中外游客，宣传城市风貌，介绍历史文化，展示发展成就，描述城市未来，提高城市的知名度和影响力，助力建设沿海强市、美丽港城和国际化城市。十是走进学生家，组织100多名老师深入730个家庭，通报学生在校情况，征求家长意见建议，商讨培养学生方案，厘清学校家庭责任，建立长效沟通机制，形成学校家庭共同育人模式，营造学生成长成才良好环境。
4．为旅游类相关单位进行培训。旅游类相关单位人员素质直接决定着旅游业的发展和城市形象的展示。针对不同类型单位组织专门团队，在深入培训单位调查研究的基础上制订培训计划，本着“急需、务实、提高、管用”的原则，选择最优秀教师精心备课，先后培训了3400多人次，提高了培训人员的整体素质，收到了良好的经济效益和社会效益。为旅游管理部门开展旅游管理科学、管理创新、世界旅游发展趋势、我市旅游业发展前景及规划等培训；为旅游类事业单位开展绩效管理、公共关系、理念创新等培训；为旅游类企业开展全市发展战略重点产业及旅游资源、企业管理、旅游政策解析等培训；为服务类企业窗口人员开展秦皇岛先进典型人物事迹传播、普通话、基础外语等培训；为旅游重点景区导游员开展秦皇岛成就文化发展蓝图、导游员实务、导游职业道德等培训；为星级酒店开展礼仪茶艺、涉外管理、酒店文化等培训。
5．组织4200名大学生进57个社区、进300多家企业、进130个农村，组织开展文艺演出16场，入户走访2750多户，集市宣讲210次，广播宣传36次。组织志愿服务，宣传了秦皇岛改革开放以来建设成就、文明成果、发展蓝图、美好愿景等内容。通过广泛宣传增强了广大市民的自豪感、幸福感，强化了广大市民的主人翁意识。同时培养了一大批自愿主动传播秦皇岛正能量的宣传队伍。
6．开展大学生爱市教育，鼓励引导广大学生成为秦皇岛的宣传使者。一是邀请市委常委、市政府常务副市长李国勇到校为大学生作了开创秦皇岛美好未来的报告；二是市教育局、人社局等39部门的负责人到校就各自工作成就作了专题报告；三是邀请中国建设银行秦皇岛开发区支行等43个企事业单位作了70场专题讲座；四是学院党委书记、院长为学生作了有关学院发展和秦皇岛重大成就讲座；五是中层正职和系部主要负责人就各自负责专业给学生作了26次讲座；六是学院创办青春大讲堂，利用学生主题活动、团日活动等向学生宣讲秦皇岛发展态势；七是学院党政办公室编印了秦皇岛近三年来的主要成就、未来发展蓝图、工作重点的宣传册，发给广大学生，让学生准确、全面、客观地了解秦皇岛发展成就和资源优势；八是召开专门会议进行部署，要求全体学生利用和同学朋友书信交往、网络交流等多种形式进行宣传，要求全体学生对宣传情况及时总结汇报，学院对工作有力、效果好的予以表彰，对于工作不力、效果不明显的予以批评。通过各种培训教育使大学生增强了宣传秦皇岛的主动性，调动了宣传秦皇岛的积极性，提高了广大学生宣传秦皇岛的能力和水平，教会了广大学生宣传秦皇岛的方式方法。通过广大学生积极主动宣传秦皇岛的发展成就，在学生的家乡和学生生活的地方以及广大学生能联系到的群体中极大地提高了秦皇岛的知名度、认可度和影响力。
二、大学生毕业留秦就业创业率提升工程
三年来，通过采取各种措施，我院大学生留秦就业创业人数每年递增，每年留秦就业创业人数都超过在秦招生人数，留秦就业创业比例在驻秦高校中连续多年第一。
7．邀请政府和有关部门领导到校为毕业生作专场报告，重点讲解秦皇岛发展总体战略、企业发展情况、秦皇岛吸引大学生就业创业优惠政策等内容，让广大毕业生对秦皇岛宏观情况、欢迎大学生留秦工作的态度和各种发展优势有了全面、系统、准确的了解和把握。邀请900多个企业领导专程到校为毕业生讲解企业的发展基础、发展前景、发展现状以及人才需求情况和吸引人才的优惠政策等。邀请110名行业专家到校为毕业生讲解相关企业的技术先进性、发展可期性和有关专业匹配性。让广大学生了解企业的发展潜力和岗位适合自身的程度，提高了广大学生留秦的信心和勇气。
8．每年都组织毕业生进园区、进企业、进车间，共组织3500名大学生进40多个园区、570多个企业、1000多个车间，通过听取企业介绍、参观学习、实习实训、定岗实践等多种形式，让大学生了解企业、熟悉企业、热爱企业，亲身感受企业文化，体会工匠精神，强化劳动光荣、创新伟大、创造可敬的意识，激发大学生投身秦皇岛建设的激情和愿望。
9．邀请84名高层次专家对我院人才培养体系进行咨询、指导，出台了关于创新人才培养体系的意见，7个系部都结合自身实际对人才培养体系进行改革创新，形成了“三双一全”“三段四双”和“众企联盟”等独具特色的人才培养模式，使培训的方法和内容更加贴入秦皇岛的产业发展。召开125次研讨会、交流会，研究学生培养和产业紧密结合的方法、措施、特点等。与5个产业园区、企业实施了“产业园区+标准厂房+职业教育”的人才培养模式。形成了服务、教学、就业、创业一条龙的创新培养体系，为秦皇岛地方经济发展提供了高质量人才。
10．召开研究上级有关职业教育发展精神研讨会 50余次，深入市发改委、科技局等经济发展职能部门调研 20多次，全面了解秦皇岛产业现状及发展趋势。对近万名毕业生进行回访，到百余家企业进行调研，围绕秦皇岛市“四大两特”产业发展布局，调整专业20个，其中新增专业12个，停招专业8个，使全部41个专业都和秦皇岛经济发展相契合。
11．结合专业建设，从秦皇岛机关、事业、企业聘请专家260名次，涉及24个专业，对学生进行创新创业鼓励政策、创业项目选择、市场前景预判、创业资金筹集、创业风险防御、创业法律知识和企业管理方略等方面的辅导和指导。学院出台鼓励大学生创新创业的指导意见，给大学生创业提供场地、资金、政策、培训等支持。校内50多个项目成功入住创业示范园，累计936名大学生参与创新创业。学院专门对大二学生开设了大学生创新创业指导课程，讲解创业能力自我评价、企业构思、企业内部组织形式、市场调研等内容。鼓励教师对大学生创新创业进行指导，把教师指导学生创新创业工作纳入职称评聘内容。鼓励教师参加各级创新创业能力大赛，把比赛成绩纳入学院职称评聘、奖励表彰等内容。
三、秦皇岛职业教育提升工程
12．组织全市11个中等职业院校领导成员进行集中培训3次，由我院领导和专业带头人授课。重点讲解职业院校发展趋势以及先进院校发展经验、管理理念和中等职业院校高质量发展特征、难题、路径等内容。选派院级领导和系部主要负责人64人次，深入职业院校调研，和职业院校院领导面对面座谈、咨询，对中等职业院校进行诊断，查找问题、分析原因、提出对策。
13．采取“请上来和走下去”的方式对中等职业院校骨干教师进行能力提升培训，共进行对口专业集中培训6次以上。重点讲解专业知识、授课技巧、教学方法、交流艺术等。全院院领导、系部主任、骨干教师等 100多人次深入全市每一所中等职业院校有针对性地对教师进行指导。通过座谈交流、课程示范、集中备课、听课指导等方式对教师进行培训。
14．与抚宁区、昌黎县、卢龙县职业技术教育中心等8所学校签订中高职“3+2”人才培养衔接协议，即在中职院校学习3年成绩合格后到高职院校继续深造2年，高职和中职共同制订人才培养方案，使管理理念、授课方法、制度规范、考核标准一脉相承、无缝衔接，从而提高人才培养质量。共有300多名学生以这种人才培养模式走上了工作岗位。
15．全院校内外玻璃实训室、BIM实训室、体育健身房、秦皇岛建创超市电子商务运营管理基地等150多个实训室全部向中职院校开放。通过开展职教周活动集中定期对外开放，展示实训室专业特色、演示操作流程、讲解发展历史、提供动手机会、体验职业特征。日常预约对外开放提供最好教师、最优服务，讲解最前沿的知识，提供最先进的设备。
四、企业员工素质提升工程
围绕着企业员工技术、文化素质的提高和积极性、创造性的充分发挥，依托学院专业优势和教师特长，围绕建筑安全产业链、玻璃建材绿色化、旅游产业等9大产业和行业，培训300家企业员工3000人，培训天数8360天，参加培训教师189人，极大地提高了培训人员的理论水平、业务技能和整体素质。
16．围绕推广绿色节能建筑组织16名优秀教师，对建筑全产业链47个相关企业员工进行培训，重点培训了项目管理、建设工程管理务实、合同法、BIM技术应用推广等相关课程。向建筑企业展示BIM技术在建筑工程施工图纸设计、建立数量化模型、基础工程和后期装饰装修工程等方面的应用。选派8名优秀教师对78个建筑项目进行评估、评审，提出137条立即改进的合理化建议，提出了14条长期坚持提高的对策建议。通过培训和专家评审提高了建筑相关企业员工的整体素质、提升了建筑项目的品位。
17．围绕玻璃建材绿色化、重振耀华品牌、重点发展新材料等要求，重点为建材行业企业开展了浮法玻璃生产技术、浮法玻璃配合料制备、玻璃融化及生产控制、水泥生产技术及中控操作、熟料燃烧工艺与设备、水泥窑中控操作与控制、立式生料磨系统中控操作等的培训，参训人员438人，参训累计天数达 2170天，极大地提高了员工的理论水平和实际操作能力。
18．围绕旅游业的基础地位，完成旅游管理、经营体制改革，打造全市旅游，为秦皇岛地区开展旅游管理、酒店管理等方面人员的业务培训。共进行了心理健康、沟通技巧、团队建设、领导艺术、客户关系管理、绩效考核、导游业务知识、旅游服务技能、乡村旅游创新管理、餐饮产品营销管理模式线上线下营销、营销心理学、中国传统礼仪、职业道德和礼仪三个模块、茶艺技能、人力资源管理制度设计等15项课程的培训。参加人数达340人，累计天数1040天。提高了旅游行业职工整体素质，共收到有关企业感谢信20余封。
19．围绕大力发展物流产业，针对微电商、线上线下的全新运营模式、“互联网+”等企业战略，为农产品直供物流、电商仓配、城乡配送及现代物流装备市场等领域提供培训服务。进行了网络营销与策划、市场营销、电子商务网站设计、电子商务广告设计、现代物流、消费心理学、市场调查与预测、电子商务案例分析、电子支付与安全、仓储与配送、运输学、采购学、国际贸易理论与实务、条码与自动识别技术、物流管理案例、物流成本管理等课程培训。参加人数达470多人，累计天数1500天。提高了物流企业管理效能和运输、仓储、采购和营销工作能力。
20．围绕地理信息、北斗导航、大数据智能终端、软件及互联网服务、应用APP开发等产业领域提供培训服务。进行了Java高级编程、Oracle数据库、Java Web初级编程、Java Web高级编程、CAD技术、云服务器网络应用管理、云计算数据库原理与应用、服务器架构与运维技术、服务器安全与监控、云平台构建及管理、集群与存储等课程培训。参加人数252人，培训1200天。提高了企业员工在云计算的系统建设、运行维护、测试评估、安全配置、服务开发与管理等方面技术技能。
21．围绕助力我市汽车销售与维修服务行业稳步发展，开展汽车检测与维修、汽车销售及评估等方面的专业培训。先后组织多名优秀教师为30家企业进行了汽车授权流程梳理、汽车金融服务增值、售后SA服务流程优化、汽车副场配件使用要求、产品售后问题处理、机修技能提升等6项课程的培训，培训人数280人，累计培训天数850天。提高了汽车销售与维修服务业企业员工的整体素质。
22．围绕我市装备制造业发展上水平，提供机械加工、机电设备维修、电气装备等方面培训。进行了电气控制技术、机械原理与零件、机电设备管理与维修、电机与拖动、电气控制技术、液压与气动、可编程控制器应用技术、热再生施工工艺、热再生设备操作、热再生施工工程管理等课程培训。参加人数120人，培训400天。提高了装备制造业在机电设备的安装，设备的高级维修、技术改造，工控设备程序设计等方面的整体水平，培养了一批技术骨干。
23．围绕提升我市休闲服务水平，开展茶艺师、调酒师等方面的业务培训和技能鉴定。为166家企业开展了茶艺师、调酒师培训，重点对茶酒文化、茶酒的分类、茶酒品鉴、茶酒礼仪等课程进行培训。培训人数400人，培训天数1200天。提高了培训人员的技能水平。通过茶、酒技能鉴定中心平台对160人进行了技能鉴定。组织全市性技能竞赛大赛 15次，参加学生258名，并获得河北省职业院校职业礼仪团体一等奖和河北省茶艺技师大赛一等奖。
24．围绕我市“推进港产城一体化，打造东北亚物流枢纽”目标，开展临港物流方面的人员业务培训。进行了物流学、仓储与配送、运输学、采购学、国际贸易理论与实务、条码与自动识别技术、国际物流、供应链管理、商品学、物流管理案例、物流成本管理等课程培训。参加人数520人，培训1800天。提高了临港物流企业仓储管理、物流市场开发、物流运作流程管理等标准化管理运作水平。
五、组织管理专家学者深入行业企业，开展企业管理诊断、咨询服务工程
25．组织62名专家对7家大型企业的组织架构、决策机制、发展战略、企划体系进行了宏观的系统诊断，查找出风险隐患29条，分析存在原因61条，提出合理化建议12条，协助整改解决问题5个。提高了以企业的管理组织系统化、管理手段自动化为特征的现代化管理水平。
26．组织104名专家对64个中型企业进行了企业经营定位的规划制定、运营过程的综合平衡、预算和资金计划的协调匹配、执行过程的质量效率等经营管理中的关键要素专项诊断，查找出风险隐患150条，分析存在原因276条，提出合理化建议94条，协助整改解决问题58个。提高了以管理方式定量化、管理思想现代化为特征的现代化管理水平。
27．组织104名专家对120个小微企业的产品定位、发展方向、资金管理、质量控制、成本核算等环节进行育成性诊断，查找出风险隐患239条，分析存在原因548条，提出合理化建议164条，协助整改解决问题97个。帮助小微企业提升实力、加速成长、做大做强指明了方向。
28．组织73名专家对38个科技创新型企业的创新能力、盈利能力、扩张能力、资本运营能力进行综合性的评估诊断，查找出风险隐患94条，分析存在原因176条，提出合理化建议59条，协助整改解决问题42个。帮助企业用好扶持政策，强化技术优势，提升竞争实力，实现跨越式发展。
六、党政机关创新能力培训提升工程
发挥我院是秦皇岛唯一一所被国家劳动和社会保障部命名的创新能力培训实验学校、师资队伍雄厚、研究成果颇丰的优势，对全市党政机关进行培训。
29．组织16名专家对26个单位61名领导干部重点进行了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十八大十九大精神、领导艺术和方法、处理突发事件的方法等课程培训，提高了领导干部的战略思维、世界眼光和决策能力。
30．组织16名专家对26个单位107名中层干部重点进行了行为科学、沟通艺术、逻辑思维等课程培训，提高了调研能力、协调能力和组织能力。
31．组织16名专家对 26个单位270名一般工作人员重点进行了公文写作、督查督办和调查研究等课程培训，提高了学习能力、看齐能力和执行能力。
七、校地校企合作精品打造工程
32．2016年10月我们成立了全国玻璃类首家混合所有制二级学院，主要培养建筑装饰材料技术、建筑材料工程技术和玻璃艺术设计、玻璃生产技术等方面的高素质技术技能人才，目前共招收229名学生。我们成立了现代玻璃学院理事会和专业建设委员会，聘请中国技术能手朱盛菁、行业大师韩永久等客座教授12名，聘用15名企业专家做创业导师，制定了“师带徒”实施意见、大师工作室管理办法等13个规范性文件，成立了4个大师工作室和2个教师工作室。现代玻璃学院以学生全面培养为核心，通过校、企、政联合培养，提升了学生职业技能和专业素养，学生的综合素质得到显著提升，人才培养质量全面提高，为其他专业建设提供了示范建设，产生了较好的社会影响。(www.xing528.com)
33．学院与秦皇岛市奥晶玻璃制品有限公司共建了秦皇岛市NS-II工程技术研究中心，主要任务是研发应用于坦克及装甲车的安全玻璃。学院组织6名专家主要对玻璃结构、化学钢化等进行研究和实验，通过对现有某型号坦克玻璃材料分析和安全性能测试，对原材料关键技术进行创新实验，取得了显著成效。并组织企业员工进行了180天次的专业理论知识和实践技能培训，主要内容包括玻璃结构和性能、玻璃原片质量检测、玻璃加工原理等。
34．建立秦皇岛海燕国际旅行社示范基地。学院和基地共同制订人才培养方案，基地为旅游管理专业学生提供认识实习、顶岗实习、毕业实习等帮助。三年来有249名学生到基地进行实习。学院为秦皇岛海燕国际旅行社员工提供人才培训帮助，共培训27人170天。经过学院和实习基地的共同努力已培养出“秦皇岛十佳导游员”。
35．2012年11月，建立BIM研究中心，依托建筑工程类专业优势，联手秦皇岛建设局、国家建研院和相关企业，为新形势下的建筑企业提供BIM规划、咨询、BIM建模、企业BIM人才订单培养、员工BIM技术培训等服务。BIM研究中心被中国建设教育协会认定为全国BIM等级认证考点，已组织考试4场，参加考试考生200余人。举办“工程建设领域BIM技术与应用”讲座3期，举办“建筑信息模型BIM大讲堂”4期，参训人数超过4000人，为秦皇岛阿尔法遇制购备件有限制公司提供BIM咨询服务。为秦皇岛市建设局制定了秦皇岛市BIM应用研发方案。开发了多套三维仿真系统，将BIM技术、VR技术、计算机仿真技术深度融合，为秦皇岛、山海关等多个驾校开发了BIM三维机动车驾驶人考试系统。举办了“集装箱办公大临”创意设计大赛，组织召开了秦皇岛高校BIM技术应用与推广研讨会。
36．建立蒋金金牌导游工作室，蒋金是国家旅游局旅游英才培养项目的国家金牌导游员、中国最美导游员、国家高级导游员，旅游管理专业18名学生拜其为师。工作室开展了历史文化旅游资源调研活动，对长城遗址、北戴河老别墅、北山电厂、开滦路、秦皇岛开埠地等历史建筑、工业旅游遗址、历史文化街区进行调研，出版了秦皇岛寻根之旅调查报告和宣传册。借助金牌导游优势及旅游服务团队背景面向秦皇岛各景区、旅行社、酒店及相关部门开展导游、英语导游、礼仪、茶艺、心理及专业服务，打造品牌优势。
37．探索实践“现代学徒制”人才培养模式。作为国家教育部首批“现代学徒制”试点单位，设立新型建筑材料技术、通信技术和电子商务3个专业，共招收学生252名。成立了现代学徒制试点工作领导小组，出台了“现代学徒制”实施方案等一系列相关文件，构建了校企协同育人机制，实现了招生招工一体化，完善了人才培养制度和标准，加强了双导师队伍建设，出台了《“现代学徒制双导师”教师管理办法》，健全了符合“现代学徒制”特点的管理制度。试点工作进展顺利，学生学习的积极性、主动性和自觉性，学生的考试成绩、遵规守纪情况和职业素养都明显优于传统教学模式。
八、相关行业企业有关技术难题攻关工程
38．组织27个专业团队155名专家深入229家企业，帮助解决技术难题。主要包括交通路线优化提升、校区餐厅改造、景区景点景观设计、土建模型建立、机电模型建立、结构模型建立、钢结构深化设计、安装工程综合排布、预留预埋定位、三维大样辅助安装、施工方案及关键节点管理、玻璃式样溶质及性能检测、预拌聚氨酯轻骨料混凝土性能检测、石英石生产设备研制及开发、装饰玻璃图案创新开发等，提高企业的生产效率，为企业高质量发展提供了智力支持。
39．发挥科技人员的积极性，在各类刊物发表论文236篇，结合企业生产实际，在市级以上研究立项课题166个，已转化应用63个。课题转化主要涉及AR技术支持下的教育产品品牌推广中视觉元素的应用研究、天然漆为媒介综合材料的秦皇岛旅游纪念品研发、玻璃成形退火操作与控制、大气污染控制技术、高温高压制备纳米晶块体镍的研究、新型无冷却加热炉滑轨材料的研究、建筑节能窗的研究、废玻璃粉作矿物掺合料在混凝土中的应用研究、高性能显示屏玻璃的研究、预拌聚氨酯轻骨料混凝土应用研究、废玻璃在水泥生产中的应用研究、PI水泥在预拌混凝土中的研究与应用、大洋采矿补偿平台与驱动并联机构的研究、沥青混凝土路面就地热再生热效率提升技术研究与应用、热态环类锻件绿色制造中的关键技术研究等，提高了企业的创新能力，促进了企业的高质量发展。
40．发挥河北省建材职业集团行业优势，组织4个专家团队27名专家深入18家玻璃行业为企业解决技术难题12个，开发新工艺2个，实施科技成果转化27个，提出合理化建议63个，协助改进提高6个项目，促进了玻璃行业技术进步升级。
九、校地校企人员双向挂职培养工程
41．依托学校资源，发挥自身优势，选派77名专家学者深入秦皇岛36个行业企事业单位挂职锻炼达 7000天次。挂职人员结合企业实际为企业发展出主意、想办法、解难题。开展人才培训、企业诊断、解决技术难题、项目攻关等，既为企业提供了智力技术服务，又提高了挂职人员的实践能力和整体素质。
42．邀请秦皇岛行业企事业单位热爱教育事业、具有相应专业背景和专业水平的高层科研人员、管理人员42人到我院兼任教授，给14个专业3600名学生上了 6000多课时，主要内容是玻璃熔化操作与控制、玻璃成形操作与控制、工程玻璃加工技术、玻璃冷加工技术、玻璃复合加工技术、汽油柴油发动机管理系统故障诊断与维修、汽车自动变速器故障诊断与维修、汽车底盘构造与检修、汽车转向行驶与制动系统故障诊断与维修、二手车鉴定与评估、汽车销售顾问实务、汽车维修企业管理、云服务器网络应用管理、服务器架构与运维技术、服务器安全与监控、云平台构建及管理、集群与存储。同时还参与对口专业的人才培养方案制订、专业建设、课程体系建设等工作。搭建实践教学平台和科技研发合作平台，改善人才培养模式，促进学校和社会对接，培养真正符合秦皇岛市经济发展需要的应用技能型人才。
十、相关产业结构调整服务工程
根据秦皇岛市“十三五”产业发展规划以及我院专业优势拟定相关服务产业，以“专业服务产业”为引领，建立完善的服务机制，搭建互助服务平台，建立和打造优秀的服务队伍和优势互补的合作团队，提升服务秦皇岛地方经济发展的水平。
43．服务新材料产业。共组建3个专业团队22名专家为20多家新材料产业提供了技术攻关、解决技术难题、企业诊断、建立大学生实习基地、人才培训、科技成果转化等多项服务，参与职业标准和产品标准制定工作。提高了新材料产业的竞争力，为企业长远发展提供智力支持。
44．服务建筑产业。共组建3个团队26名专家为77家建筑行业企业提供了技术攻关、解决技术难题、企业诊断、建立大学生实习基地、人才培训、科技成果转化等多项服务，参与重点推广绿色建筑、节能建筑、创建国家生态文明城先行示范区建设等工作。为建筑产业的升级改造和企业长远发展提供了人才智力支撑。
45．服务先进装备制造业。依托我院机电一体化、电气自动化、机电设备维修与管理、机械设计与制造等专业组建3个服务团队16名专家，为47家先进装备行业企业提供了技术攻关、解决技术难题、企业诊断、建立大学生实习基地、人才培训、科技成果转化等多项服务。提高了先进装备制造业企业科技创新的能力和水平，提高了产品的附加值和市场的占有率。
46．服务信息技术产业。依托我院计算机信息技术、通信技术等专业组建3个服务团队21名专家，为65家信息技术产业提供了技术攻关、解决技术难题、企业诊断、建立大学生实习基地、人才培训、科技成果转化等多项服务。为信息技术产业升级换代、调整产业结构等提供了人才智力支撑。
47．服务现代商贸服务业。依托我院汽车技术服务与营销专业组织3个服务团队15名专家，面向秦皇岛市20个汽车销售与维修服务行业企业，依托电子商务专业组建2个服务团队12名专家，为62家区域电子商务企业发展提供了技术攻关、解决技术难题、企业诊断、建立大学生实习基地、人才培训、科技成果转化等多项服务。提高了现代商贸服务企业的营销能力和规范化管理水平。
48．服务生态旅游业。依托我院旅游管理、酒店管理、商务英语等专业组建2个专家团队11名专家，为75家生态旅游企业提供了企业文化与CI策划、景区政务导游、基本礼仪姿态训练、导游实务、岗位礼仪姿态、国家导游员考试技巧等培训，为中国文化创意园区、北戴河区西古城村音乐小镇、旅游文化创意产业园区等提供了设计策划服务，大规模组织志愿者为重大活动、重大赛事、重大展演提供了高水平的服务。助力推动了秦皇岛“旅游+全产业融合”，将我市打造成京津冀最佳旅游目的地。
49．服务健康产业。依托我院体育专业师资优势和体育健身康复研发平台组建2个团队13名专家，对71家健康产业提供了奉献爱心、关爱老人、知识讲座、文化宣传、实践基地建设等服务。促进了秦皇岛市民健康生活方式的形成，为建立全民健身科学指导和服务体系提供科技支撑。
50．服务社会公共交通事业。发挥我院科研资源优势，对54条公交路线的全部站点、场站、地标等进行了重新设计和优化，清晰表述了所有信息内容，绘制出高水平的交通路线图，助力了秦皇岛智能交通系统建设，提升了秦皇岛市公共交通品质和公共交通系统形象，为市民提供了更为优质和便捷的服务。
附件2：
《服务秦皇岛五年行动计划（2016—2018年）》具体项目明细简表
制定出台《服务秦皇岛五年行动计划》相关文件方案简表
（续表）
一、旅游旺季服务形象展示提升工程
（续表）
二、大学毕业生留秦就业创业率提升工程
（续表）
三、秦皇岛职业教育提升工程
四、企业员工素质提升工程
（续表）
五、组织管理专家学者深入行业开展企业诊断、咨询服务工程
（续表）
六、党政关创新能力培训提升工程
（续表）
七、校地校企合作精品打造工程
八、相关行业企业有关技术难题攻关工程
（续表）
九、校地校企人员双向挂职培养工程
（续表）
十、相关产业结构调整服务工程
（续表）
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