【摘要】：如表10-2、10-3所示了在情景式判断测验样本和行为式判断测验样本中一些主要变量间的描述性统计结果和相关矩阵。从总体情况看，两组被试在测验效度知觉与公平性知觉间的相关近似，分别为0.38和0.42。行为式判断测验组被试在工作绩效问卷四个维度间的相关均值略高于情景式判断测验组。基于项目克隆策略开发的行为式判断测验，在三维胜任特征的均值及标准差上与情景式判断测验相近。
如表10-2、10-3所示了在情景式判断测验样本和行为式判断测验样本中一些主要变量间的描述性统计结果和相关矩阵。
表10-2 情景式判断测验描述统计结果与相关矩阵
*p＜0.05，**p＜0.01
表10-3 行为式判断测验描述统计结果与相关矩阵
续 表
*p＜0.05，**p＜0.01(www.xing528.com)
相关分析结果表明情景判断测验、测验项目反应量表以及工作绩效问卷三个测验内部各个维度之间均存在显著正相关。从总体情况看，两组被试在测验效度知觉与公平性知觉间的相关近似，分别为0.38和0.42。行为式判断测验组被试在工作绩效问卷四个维度间的相关均值略高于情景式判断测验组。
基于项目克隆策略开发的行为式判断测验，在三维胜任特征的均值及标准差上与情景式判断测验相近。虽然行为式判断测验总体得分略低，但是，行为式判断测验和情景式判断测验在胜任特征各维度的得分均值高低顺序一致。说明基于项目克隆策略开发的平行测验—行为式判断测验与情景式判断测验具有较好的等同性。
情景式判断测验测量的三维胜任特征间的相关模式与行为式判断测验测量的三维胜任特征间的相关模式存在一些差异，这体现了情景式判断测验与行为式判断测验的差异。从人际胜任、诚信责任和问题解决特征与情景式判断测验总分之间的相关模式可以部分的认为：相比较而言，情景式判断测验能较好的评价管理者的诚信责任和人际胜任特征，而对问题解决特征的评价相对弱些；行为式判断测验相对能够较好地评价管理者的诚信责任和问题解决特征，而对人际胜任特征的评价相对弱些。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
