消极被动型员工的典型表现及解决方法

第2节　消极被动型员工的典型表现

消极被动者的表现各不相同。他们或者悲观失望，或者愤世嫉俗，或者过于循规蹈矩，又或者终日浑浑噩噩。

1.悲观主义

有一位搬运工被意外地锁在了一个冷冻车厢里。第二天，人们打开车厢时，他已经死了，但他不是被冻死的，因为车厢里的冷冻系统并没有打开。

那位搬运工人死了，因为他确信：在冷冻的情况下，人是不可能活命的。

悲观主义者事事都会往最坏的方面去考虑，他们总是说“怎么样都是没有用的”之类令人泄气的话。每一个提案拿来讨论时，他们首先看到的永远是它的不可行性。他们总是叹气，总是愁容满面，总是模糊你的重要判断。他们的人生观已经在影响团队其他成员的情绪和工作热情了。

悲观主义者的一些言行举动有时会令人发笑，有时又很可悲。为了说服悲观失望的人，你耗费了大量的时间和精力。

2.愤世嫉俗

他们对周围的丑陋面特别敏感。他们嘴里常念叨着什么“世风日下”，“人心不古”。

老实说，作为领导，如果他只是对一般现象作评论，那么你没有什么可以非议的。但是，当某一天，他对公司的制度、福利有意见时，你就应该引起注意了。

悲观主义者事事都会往最坏的方面去考虑，他们总是说“怎么样都是没有用的”之类令人泄气的话。(www.xing528.com)

就和流感病毒一样，对公司的这些意见是有传染性的。如果你没有及时处理，那么这些意见就会消磨掉其他员工对工作的热情和对公司的信任。

3.过于循规蹈矩

他们缺乏创意，喜欢模仿别人。不但为人处世如此，对工作也是永远地墨守成规。他们既没有自己的主见，也没有自己的风格。如果你没有给他定下规矩，他就不知该如何办了。

一旦事情出现改变，他们或者不知所措，或者搬出老皇历来寻找依据。灵活应变对他们来说真的是太难了。所以，对于新事物、新规则，他永远是最后一个接受。但是事物总是在变化的，所以他们常常感到无所适从。

4.浑浑噩噩

卡耐基博士讲过这样一件事：

有位二十六七岁的男士，不满意自己的工作，来找卡耐基博士咨询。卡耐基博士问他想要达到什么样的境界，“我现在还没有确切的目标。我真的不知道我想要做什么。我从来没有想过。”这就是这位男士的回答。对此，卡耐基博士的忠告是：“你想要从你现有的位置打出一片江山，但是你却不知道你想要打出什么样的江山。你不知道你可以做什么，或是你想要做什么。你必须把你的想法好好组织一下，先期待你要达到什么目标，才能够开始出发。”

这位男士的病症就是浑浑噩噩，没有目标。企业中浑浑噩噩的问题员工也是这样，他们总找不到目标，从来不对自己的职业生涯作必要的规划。

作为领导者，如果他只是对一般现象作评论，那么你没有什么可以非议的。但是，当某一天，他对公司的制度、福利有意见时，你就应该引起注意了。因为若不及时处理，就会影响其他员工对工作的热情。