自私自利型员工的人格特征与应对方法

自私自利型的问题员工多属于享乐型人格的人。他们喜欢追求自己的快乐生活，由于他们蓬勃的生命力、崇尚自由的精神，所以不管在什么样的环境里，他们都怀着愉悦的心情。因为他们注重工作里的愉快气氛。

他们不但热心新奇的事，自己本身更是生活里的新奇。因此，当有些事情不能用轻松的态度来处理时，或者是无法避免不悦的情况时，他们便会顿然不知所措，并陷入失望的低潮里。

他们是彻头彻尾的自我中心主义者，对旁人的感受不会太顾及。所以在工作中，他们表现得处处以自我为中心，无视公司规则，无视他人感受及利益，只知道满足自己的各种需求。

对公司规则与工作进度的轻视和不尊重是他们自私自利特性的重要表现。这种特性使他们永远不会在别人预期的地点、时间里出现，这常会影响公司整体的运作。就算他们有许多合理的原因来解释他们的缺席，仍无法挽回已经发生的一切事情。他们喜欢强调的是别人还有什么没有做，只讲索取，不讲奉献。他们争名夺利，甚至损人利己。

他们对自己应该得到的东西会极力争取，而对自己分外的事情则会态度冷漠，不闻不问。他们从来不会对分外的工作主动伸手相助，对你希望在团队建立互相合作的良苦用心毫不体恤。

他们缺乏自省精神。对于发生的一切困难，他们从来不愿意从自己身上找原因。在他们的心里，一切都是别人的错。所以，他们总是不断地提要求，“我需要”是他们的口头禅。(www.xing528.com)

由于他们总是为自己设太多的目标，却因能力所限而失败，甚至造成心中的沮丧及自暴自弃等负面的感受，这也是他们的一个缺点。

而且，由于他们总是为自己设太多的目标，却因能力所限而失败，甚至造成心中的沮丧及自暴自弃等负面的感受，这也是他们的一个缺点。

总而言之，他们常会对生活里的种种规则感到不耐烦，对自己感到不满，因此，你会发现他们往往一下子就表现出他们的焦虑和没耐性的特性。其实，要是他们能够聪明一些，多容忍一点，了解规则的必要性，他们会因此而创造更好的工作方式，或者至少能让他们按照现有的规则行事，那么情况或许会有些改善。

对公司规则与工作进度的轻视和不尊重是他们的自私自利特性的重要表现。这种特性使他们永远不会在别人预期的地点、时间里出现，这常会影响公司整体的运作。