突出表现：夸夸其谈的员工如何在工作中表现自己

第2节　夸夸其谈型员工的突出表现

1.爱说大话

这种人总是喜欢表现自己的聪明才智，总是耍小聪明。他们对人谈话总少不了讲一讲“我如何如何了不得”，“敝人曾经干成过些什么事情。”对于别人的讨论，他总要发表自己的意见，遇到一点小事就会大惊小怪，不能抑制自己感情的流露。

王伟是个刚上任的部门经理，部门里的韦军看起来是个风云人物。他总是说：“这个月的任务不用着急，我一个人就能搞定。就在前×月，我就拿下了××单子。”但是，韦军却只说不练，眼看到月底了，他的业绩还是不见涨。王伟这才发现原来韦军只是个惯于夸夸其谈的人。

现在，韦军的毛病还是没有丝毫改善。部门里的任何事情，他都要发表评论，而且并尽可能地虚张声势，“我以前听王副总，也就是现在的王总说……，现在看来果然是这样的。”“这件事，李总也很关注……”“张总工调查过国外的情况，所以我们应该……”

总之，他们喜欢把猫说成老虎，把蚂蚁说成大象。

2.沉迷于分析

相对于行动，他更沉迷于分析。比如，当你向他分派工作时，他总是列出一大堆不需要的数据，一、二、三、四、五地向你进行条分缕析。而实际上，这些分析对工作的进行没有任何意义。你告诉他只要把工作的结果给你就可以了，可他依然置若罔闻。

3.自以为是(www.xing528.com)

他们对于太过小的事情不愿去做，认为自己只适合做“重要”的事。

他们对自己极有信心，对自己的才能也极为肯定。他们不听别人的劝告，不喜欢别人的批评。他们往往只注意到自己，而不顾他人的情绪，因而极易引起大家的不满。

4.眼高手低

他们内心充满了激情和理想，念念不忘高位、高薪，并且对自己说：“英雄需有用武之地”，然而当他们走上工作岗位时，就会对自己说：“如此枯燥、单调的工作，如此毫无前途的工作实在不值得自己付出心血！”当他们遭遇困难时，通常会说：“这样平庸的工作，做得再好又有什幺意思呢？”面对平凡的生活和琐碎的工作，他们渐渐开始轻视自己的工作，开始厌倦生活。他们虽然有远大的理想，但缺乏将理想付诸实现的执行能力。

他们对于过小的事情不愿去做，认为自己只适合做“重要”的事。

有位报社副主编说过一件事。报社来了一位大学生，也许不适应记者工作的高强度，经常不上班。副主编起初还理解她，新来乍到有一个适应过程，以后慢慢会好的。谁知，有一次副主编因为她的稿件质量差，善意地批评了几句，她竟然“罢工”了，不去采访报社指派给她的一个重要会议，独个赌气逛街去了。第二天，其它媒体都有长文报道那次会议，惟独他们报纸没有。

这样的人无法接受长时间才能成就的事业，因为他们不相信花时间才能成功。他们希望一出场就成功，而且成就必须是不凡的。一旦没有这样的成就，他会将原因归咎于环境，否认是自己的问题。

他们希望一出场就成功，而且成就必须是不凡的。一旦没有这样的成就，他会将原因归咎于环境，否认是自己的问题。