感恩忠诚，老板看重的红人选拔

忠于公司，爱岗敬业，包容同事，这样的人是老板眼中的红人。公司失去这样的人才就会在竞争中失败。感恩的人到哪里都是公司培养的对象。人力资本对于每一个公司来说都是至关重要的竞争资本，每家公司都把人才的培养当做头等大事。什么样的人会成为公司重点培养的对象，什么样的人会获得公司垂青，什么样的人公司会委以重任——感恩的人。感恩的人是对公司忠诚的人；感恩的人是对工作敬业的人；感恩的人是对同事包容的人。忠于公司，爱岗敬业，包容同事，这样的人公司不培养，别的公司就会抢着要，公司失去这样的人才就会在竞争中失败。感恩的人到哪里都是公司培养的对象。

感恩的人，是对公司忠诚的人。他的忠诚是血液里流淌着的秉性。

心理学认为，忠诚是归属感的一种确认。当一个人确认自己属于某个组织，他就会对这个组织忠诚，承担责任。忠诚则是一种执著的归属感。忠诚的人，不仅意识到自己属于这个公司，而且他认为自己必须为公司做什么，才能得到公司的认可和接纳，他的内心才能安稳。他非常明确地知道自己在做什么，并且知道这么做会给公司，给他人带去什么，会给自己带来什么，他对自己的责任有明确的认识，他的忠诚不是虚伪的，而是发自内心的。

白羽大学毕业后，南下到广州打工，几经周折，她终于在一家房地产公司找到了一份打字员的工作。白羽知道工作来之不易，每天非常努力地工作，处处为公司着想。从来不舍得多浪费一张打印纸，如果不是重要文件，一张打印纸她通常是两面使用。老板对白羽这种勤俭节约的作风十分欣赏。

由于气候的不利影响，广州的房地产市场大滑坡，整个广州的房地产公司受到了很大冲击，很难找到一家生意红火的公司。而白羽所在的公司情况也不好，一笔不小数目的资金被套牢在一个项目上，致使公司资金周转困难，员工的工资也开始紧张起来。

于是，很多员工都跳槽去了其他公司。到了年底，办公室就剩下老板和白羽两个人了。公司还没有垮掉，那些人就纷纷跳槽了，只有白羽在坚守。由于人手不够，白羽的工作量增加了很多，她每天除了打字，还要整理文件、接听电话，以及其他一些杂活。但白羽从没说过一句怨言。

看着员工都离开，老板的意志也有些消沉。有一天，白羽直截了当地对老板说：“你认为我们的公司没救了吗？”(www.xing528.com)

老板惊讶地说：“没有。”

“既然公司还有救，你就不能消沉。现在很多公司都面临这样的困难，并不只是我们一家。虽然我们在那个项目上套牢了一些资金，但我们在其他地方不还有项目吗？只要好好做，一定能将失去的资本捞回来。”

随后在不断地努力下，公司不但挽回了损失，而且越做越大。老板对白羽赞赏有加，并让她担任公司副总。

忠诚的人是老板需要的。那些忠于老板，忠于公司的员工，都能承担起责任，遇到再大的困难也不会退缩，积极寻找方法渡过难关。他们忠于公司，关心公司的发展，为公司献计献策。在危急时刻，忠诚的员工更是显示出他的巨大的不可替代的价值。忠诚的员工与公司风雨同舟不离不弃。

一个人不管你能力如何，你现在在公司的职位高低，你的薪水是多少，只要你懂得感恩，忠于职守，勤业敬业，拥有良好的同事人脉，公司就会发掘你，培养你，让你担当重任。感恩的人无论在哪里，都是公司重点培养对象。