忠诚是每一个员工必须具备的职业精神，是企业和个人成长、前进的助推器。离开感恩谈忠诚，是行不通的。不懂感恩、让忠诚变质的后果是搬起石头砸自己的脚。
一个企业从最初的创立到壮大，再到辉煌；一个员工从胜任到优秀，再到卓越，都离不开一种可以称之为灵魂的东西，那就是忠诚。忠诚是每一个员工必须具备的职业精神，是企业和个人成长、前进的助推器。
在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“你认为员工最应该具备的品质是什么”时，他们无一例外地选择了忠诚。的确，忠诚是职场中最值得重视的美德，因为每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的。忠诚，要求我们每一个人和企业融为一体，赤诚无私，敬业爱岗，对工作认真负责。
我们从工作中所获得的一切、所享受到的一切，不是无故得来的，而是许多人创造、奉献的，这其中包括你的老板，还有我们可敬的同事们。我们每天接触到的老板、同事、合作伙伴、客户等，他们都值得我们去感恩。一个懂得感恩的员工应该把感恩之情转化为忠诚于企业的具体行动，忠诚不是靠后天培养而成的，因为它是一个从属品——它从属于感恩，是感恩的衍生物。离开感恩谈忠诚，是行不通的。不懂感恩、让忠诚变质的后果是搬起石头砸自己的脚。
这个世界是讲究回报的，你的付出不会是竹篮打水一场空，而是会有更多的回报。忠诚于别人的同时，你会获得别人对你的忠诚。当你忠诚于你的企业时，你所得到的不仅仅是企业对你的更大的信任，有时你的所作所为还会使企图诱惑你的人感受到你的人格力量。
克里丹·斯特是美国一家电子公司很出名的工程师。这家电子公司只是一个小公司，时刻面临着规模较大的比利孚电子公司的压力，处境十分艰难。
有一天，比利孚电子公司的技术部经理邀斯特共进晚餐。在饭桌上，这位经理问斯特：“只要你把公司里最新产品的数据资料给我，我会给你很好的回报，怎么样？”
一向温和的斯特一下子就愤怒了：“不要再说了！我的公司虽然效益不好、处境艰难，但我绝不会出卖我的良心做这种见不得人的事，我不会答应你的任何要求。”
“好，好，好。”这位经理不但没生气，反而颇为欣赏地拍拍斯特的肩膀，“这事儿当我没说过。来，干杯！”
不久，发生了令斯特很难过的事，他所在的公司因经营不善而破产。斯特失业了，一时很难找到工作，只好在家里等待机会。没过几天，他突然接到比利孚公司总裁的电话，让他去一趟总裁办公室。
斯特百思不得其解，不知“老对手”公司找他什么事。他疑惑地来到比利孚公司，出乎意料的是，比利孚公司总裁热情地接待了他，并且拿出一张非常正规的大红聘书——请斯特来比利孚公司做技术部经理。
斯特惊呆了，喃喃地问：“你为什么这样相信我？”(www.xing528.com)
总裁笑着说：“原来的技术部经理退休了，他向我说起了那件事并特别推荐你。小伙子，你的技术水平是出了名的，你的正直更让我佩服，你是我信任的那种人！”
斯特一下子醒悟过来。后来，他凭借自己的技术和管理水平，成了一流的职业经理人。
一个感恩的人，一定是不为诱惑所动、能够经得住考验的人，这样的人不仅不会失去机会，相反会赢得更多的机会。此外，他还更容易赢得别人的尊重。
杰克·韦尔奇说：“我忠诚于我的员工，这是我对他们负有的责任。忠诚是相互的。如果缺乏对别人的忠诚，就别指望得到别人对你的忠诚。”
面对利益的诱惑，脆弱的人性就会断裂、扭曲，然而感恩的人用忠诚作出了有力的回击。对他们来说，忠诚不是浅薄的游戏，更不是在脚底下任意蹂躏的人性之花，而是为人处世的原则，是职业良心，是不变的人生信条。
【阅读思考】
1.你热爱自己的工作吗？这份工作对你来说是否都可以呢？
2.你是一名忠诚的员工吗？面对诱惑，是否也动摇过？
3.你是否赞同“大河有水小河满，大河无水小河干”这句话？
4.当公司面临困难时，你能否与公司共命运？你经常跳槽吗？
5.你认为员工最应该具备的品质是什么？你对忠诚怎么看？
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