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业绩保障高薪水:绩效成就职场精英

时间:2023-05-18 理论教育 版权反馈
【摘要】:高绩效是高薪水的根本保证,没有业绩就没有利润,只能空谈薪水。高绩效是好员工的显著标志,没有绩效,再聪明的员工也会被淘汰出局。第二年,杰夫·伊梅尔特的业绩回升,并且越来越突出。员工创造利润的多少,直接来自工作绩效的高低。绩效斐然,在年终时就会获得丰厚的回报,才能为你的生活带来保障。十年时间,王景涛从一名普通的财务人员坐上了公司财务部门总监的位子,享受着优厚的薪水和福利待遇。

业绩保障高薪水:绩效成就职场精英

高绩效是高薪水的根本保证,没有业绩就没有利润,只能空谈薪水。出色的业绩要埋头苦干才能创造出来,绝不是口头上说说就能得到。努力工作才能获得高绩效。

要吃樱桃先栽树,要想收获先付出。当你创造利益的时候,这就是你才华的展现;当你创造利益的时候,这就是你被赏识的资本;当你创造了更大效益的时候,这就是你出人头地的资本。只有当你为公司创造出高绩效时,你才会有生活的保障。

不想当将军的士兵,不是一个好士兵。没有哪个员工刚入职就抱着被解聘的想法,更不会想让别人把自己当作包袱和累赘,可为什么还会有许多员工被淘汰离职呢?

在当今的市场经济环境下,我们每一个人的工资都不是公司“发”的,也不是领导恩赐的,而是我们付出努力工作后的回报,是我们自己“挣”来的。很多企业都是以绩论功、以功论酬的,不关注过程,只在乎结果。谁能为企业带来效益,谁就是英雄

如何体现你的工作绩效呢?它集中体现为你的工作效率和所创造的工作业绩。

所有的老板都是十分精明的,他们都希望拥有能给企业带来更多利润的优秀员工。如果你能够把自己的工作做得富有成效,为公司创造出更大的价值,那么老板会重视你、提拔你,给你相应的回报。有时候,为了留住你这样的人才,老板还会付出超额的工资作为回报。

在这个以业绩为主要竞争力的时代,没有能力改善公司业绩,或者不能出色地完成本职工作的员工,是没有资格要求企业给予回馈的,因为这种人恰好是公司打算辞退的人选。高绩效是好员工的显著标志,没有绩效,再聪明的员工也会被淘汰出局。

在GE(通用电器公司),员工的升迁不是论资排辈,而是根据业绩和才能来决定的。才华突出的人很容易就能找到自己的用武之地,一夜之间连升三级并不稀奇,韦尔奇本人当上首席执行官时年仅44岁。

现任通用CEO杰夫·伊梅尔特在负责GE医疗系统时,曾经有一年业绩不太好。通过一段时间的考察后,韦尔奇告诉他说:“我们都很喜欢你,也相信你的能力,但如果明年你的业绩还不好,我们就必须采取行动了。”杰夫回答道:“如果结果不尽如人意,您不需要亲自来辞退我,我自己会离开的。”第二年,杰夫·伊梅尔特的业绩回升,并且越来越突出。GE也给了他相应的回报,让他的职位逐级晋升。

员工创造利润的多少,直接来自工作绩效的高低。绩效斐然,在年终时就会获得丰厚的回报,才能为你的生活带来保障。(www.xing528.com)

身为员工,必须懂得“没有苦劳,只有功劳”是现代企业的生存法则。资历不是能力,不能靠资历吃饭,否则,职场之路将越走越窄。试想一下,如果你在工作的每个阶段总能找出更有效率、更经济的办事方法,你就能不断提升自己,就有可能长期被委以重任,成为企业不可或缺的人才。

有一个道理我们必须清楚:公司作为一个经营实体,必须依靠利润维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早会成为一枚被弃的棋子。

业绩对我们的重要性不言而喻。企业要蒸蒸日上,需要好业绩,员工实现卓越也需要好业绩。没有业绩,一切都免谈。你如果没有意识到是在为自己工作,每天虚度光阴,无法创造业绩,公司不盈利,拿什么给你发工资呢?出色的业绩要埋头苦干才能创造出来,绝不是口头上说说就能得到。努力工作才能获得高绩效。

俗话说:革命不分先后,功劳却有大小。企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工,而不是那些曾经作出过一定贡献,现在却跟不上企业发展步伐、骄傲自满、消极怠工的员工。在这个凭实力说话的年代,讲究能者上、庸者下,没有哪个老板愿意拿钱去养一些无用的闲人。

十年时间,王景涛从一名普通的财务人员坐上了公司财务部门总监的位子,享受着优厚的薪水和福利待遇。但随着公司发展步伐的加快,公司陆陆续续地引进了一批新人,不久,财务部也招收了一名名牌财经大学的毕业生。新人的到来很快令王景涛感到了一种压力,因为这个新员工工作能力极强,除了懂财务、营销、外语和电脑,还曾经获得全国珠算大赛的大奖,可谓是才华出众。相比之下,老王除了资历以外,几乎没有什么才能可以与她相比的。

于是,他将全部心思用在为难这位新人上,尽量不让她接触核心业务,甚至连电脑也不让她碰。可这也没有难倒这位新员工,她仍旧在工作上一丝不苟,精益求精,账目做得十分漂亮。相反,王景涛自己做的一些账目却频频出错。

不久以后,公司上任了一位新领导。新领导的工作作风十分强硬,而且非常注重员工的工作效率,其上任的第一把火就烧到了王景涛身上。他任命新职员担任公司财务总监,而让王景涛负责内务。这一决定令王景涛十分不满,公司的内务也被他管理得十分混乱,公司新领导忍无可忍,毅然决定将其辞退。

认识到工作绩效带来生活保障,你就不会懒惰、不会抱怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧,更不会天天抱有跳槽的想法。因为你要生存,你做的一切都是为了生存,一切恶习都会成为你生存的障碍,你不会放纵恶习而断送自己的生路。你无槽可跳,因为一切都是你的,跳到哪里都是一样:每个槽里都放着同样充足的食物,何必辛苦地跳来跳去不知选择哪个?

爱拼才会赢,努力带来收获。收获的多少取决于这个人努力的程度,没有天上掉馅饼这样的好事存在。因此,为了你的生活有保障,应努力工作。

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