业绩是真正的感恩精神体现

没有业绩，感恩便成为奢谈。要证明自己的能力与感恩，惟有靠真本领取得过人的业绩。

没有业绩，感恩便成为奢谈。业绩是感恩的外在表现形式。我们不单单要拥有感恩的心态，更多地是要获得感恩带给我们的业绩，让感恩带领我们走向高峰，获取事业的成功。

在工作中，我们随时随地都会看到一些平庸的员工。他们虽然也有心感恩，但在应付中生活，在应付中工作，做一天和尚撞一天钟，而从不打算去尽力创造骄人的业绩。

A公司的销售员小叶就是这类员工的一个典型代表。

早晨的闹铃响了好几遍，A公司的销售员小叶才从床上挣扎着爬起来。一起来，脑子里第一个感觉就是：痛苦的一天又开始了。他匆匆忙忙地赶往公司，早餐也顾不上吃。跨入公司大门，还是神情恍惚，坐在会议室睡意朦胧地听着经理布置工作……一天的痛苦工作之旅就这样开始了。

小叶上午拜访客户，结果遭遇到拒绝和冷遇，心情简直糟透了，仿佛世界末日即将来临。下午下班前回到公司填工作报表，胡乱写上几笔凑合一下交差……一天就这样结束了。

每个企业都可能存在像小叶这样的员工：他们每天按时打卡，准时出现在办公室，却没有及时完成工作，每天早出晚归、忙忙碌碌，却没有做出应有的业绩。对他们来说，工作变成了一种应付：上班要应付、加班要应付、上司分派的工作要应付，工作检查更要应付，甚至就连睡觉时也要忙着应付——想着怎样应付明天的工作。像这样的员工是不可能有什么出色的业绩和成就的。如果一名懂得感恩的员工怀着感恩的心态工作，保持良好的状态，把工作中、生活中遇到的每一件事情，都作为对自己的挑战，一定会创造出好的业绩来，好的行动就是在回报自己的企业了。

在职场中，你的业绩就是你的武器，只有不断努力提高自己的价值，提升自己的业绩，才能成为一个名副其实的优秀员工和感恩之人。因为要证明自己的能力与感恩，唯有靠真本领取得过人的业绩。(www.xing528.com)

在有关企业的回忆录中，比尔·盖茨这样写道：“早期的计算机时代是这样的，一周有几十个新公司诞生，不到一年就都换了老板。我们为每一个新公司新设计的机型配置我们的BASIC，每天忙于东奔西跑，看到的却是公司的雇员频繁更换、老板频繁更换。”

比尔·盖茨说这些话时年近40岁，虽然只是冷静地记事，但却可透出他创业初期的思考。让我们设身处地在他的位置上想一想，看着一家又一家公司走马灯似的换将，如果你是微软公司的负责人，又怎能不想自己公司的前途？

“我们当时真没想我们公司的未来会怎样，那时我与艾伦谈论较多的话题是我们在湖滨男校时就多次谈论过的，做软件公司能活下去吗？艾伦说：‘只要我们将它做到最好，应该没问题。’于是，我们继续没命地工作，力求事事做到最好。也正是这种信念，让微软坚持到了今天。”

比尔·盖茨深知：微软要么就成为行业的龙头老大，要么就会被人吞并或破产。同理，一名具有感恩精神的员工只有作出一流的业绩，推动企业进步，才算是将他的感恩精神化为实际行动，否则谈得再多也是空谈。事实就是这么无情，道理就是这么简单！

在微软公司，比尔·盖茨对员工们的要求是：“我不要求你们一天24小时地磨工作，我只希望你们尽全力把事情做好。”的确，一名员工如果不能创造优秀业绩，为公司提供想要的结果，那他的感恩精神便无异于空中楼阁。

在事业的乐章里，永远没有休止符，除非你的事业已经终了。一名懂得感恩的人自然也不能沉浸在昔日的卓越表现里，停止前进的脚步，因为停止进步、没有业绩恰恰是一个人的感恩之心正在淡化的表现。心怀感恩，让我们懂得不仅要具备回报的心意、说出感谢的话语，还要拿出实际行动，尤其是拿出业绩来，证明我们不仅是一个懂得感恩的人，而且是能够感恩的人。