感恩习惯是员工自律的关键

自律是自我控制、自我约束的能力和素质，是内心修养的外在表现，而感恩就是内心修养的一种方式。

即使是最先进的管理方式或再丰富的管理经验也会存在一些问题死角，也就是说管理不是万能的，几乎每一家公司都会有一些管理不到的地方。这些地方长期得不到阳光的照射，因而长满了苔藓，那里阴暗、潮湿，总是让管理者力不从心，鞭长莫及。

那么，如何解决这些管理上的死角呢？最好的方式就是培养员工自律意识，让员工自己管理自己。自律是你可以克制自己的情绪而让自己行动的能力，自律的最高境界是，当你做出了一个决定时，你一定会朝着目标前进。

自律就是自我约束，它是一个人对自己的严格要求，是在没有人监督的情况下，自觉按规矩、按程序办事的态度。当然，它不是万能药。不过，自律能解决很重要的问题。自律能让你戒除恶习，能根除拖沓、无规律、无知的毛病。在工作中，自律一定是最好的方法。

不仅是过马路，在平时的生活和工作中，我们也离不开自我监督和自觉坚持。自律是一种秩序，是对欲望的控制，是一种发自内心的感恩。如若你想征服全世界，你就得先征服自己。(www.xing528.com)

国务院前总理李鹏之女，现任中国电力国际发展集团公司首席执行官的李小琳时常说，人要有感恩之情，有了感恩之情才会有感恩之心。有了感恩之心，才能将给予当作一种快乐，有了感恩之心，才能内化成一种定力，从纷繁复杂的社会中始终保持“自律”。

然而，许多人却不懂得感恩，不仅对身边的恩情熟视无睹，甚至忘恩负义。忘记父母养育、师长教诲之恩等等。由于感恩缺失，自律能力差，使这些人常常受到他人和社会的唾弃。

其实，每个人生活在这个世上，无时无地不被周围的恩情所包围着，又无时无地怀着感恩的心情喷薄出浓浓恩情。正因为有了收获各种恩情和付出各种恩情，社会才变得如此多情多义、和谐美好、幸福安康。

常怀感恩之心，就会使自己“三思而后行”，“吾日三省吾身”，才会去算政治账、经济账、家庭账、社会账、良心账，才能自重、自省、自警、自励。每一位员工要常怀感恩之心和律己之心，常做感恩之事和律己之行的高尚的人。